[인사관리] 연봉제실태조사

등록일 2003.05.28 한글 (hwp) | 25페이지 | 가격 1,600원

목차

Ⅰ. 조사개요
Ⅱ. 연봉제 실태조사 결과
Ⅲ. 성과배분제 실태조사 결과
Ⅳ. 향후계획

본문내용

Ⅳ. 향후계획
조사결과 및 도출된 문제점은『2000년 임금교섭 권고방향』에 반영, 각종 교육 및 사업장에 대한 지도시 활용
- 제도도입 이전에 노사협의회 등을 통해 勞使間 충분한 協議를 거쳐 공감대를 형성하도록 지도
- 제도도입시 관계법령에 따른 法的節次를 반드시 준수토록 지도
- 임금삭감, 노조활동 제약 등의 手段으로 활용 방지 등 副作用 防止를 위한 지도 强化
연·월차휴가수당의 연봉액 포함 금지 및 연봉에 퇴직금 포함시 근로기준법상의 중간정산 요건을 갖추도록 지도
성과배분은 기업경영 성과에 따른 事後補償이므로 사전에 정해진 임금과는 別途로 운영하도록 지도
※ 단기실적 치중·직원간 과도경쟁 등 연봉제 부작용을 보완하기 위해 기업·부서단위의 집단적 성과보상제도인 성과배분제를 도입하여 조직적 융화와 성과를 동시에 고려하도록 지도
임금제도사례집 발간 배포
- 연봉제 및 성과배분제 운영 사업장의 구체적 사례를 조사 분석하여 지방노동관서 관련부처 노사 등에 배포 (약 12,000부, 4-5월)
성과배분제에 대한 세제지원 확대방안을 지속적으로 강구
- 성과배분에 대한 소득세 감면 등 세제지원 확대 방안 강구 (노사정위의 논의를 거쳐 추진)
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