[조직] 군 조직을 통해 본 조직의 변화

등록일 2003.05.28 한글 (hwp) | 17페이지 | 가격 3,000원

소개글

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A+ 받았씁돠

목차

I. 서론
1. 조직선정의 목적
2. 군조직으로 선정하게 된 계기
3. 팀프로젝트의 방향

II. 본론
1. 우리가 바라본 군조직
2. 거시적인 측면에서의 군조직
3. 대한민국 국군의 역사
4. 군조직의 특성
5. 상황변수를 통한 군조직의 분석
1) 환경적 요인 분석
2) 기술적 요인 분석
3) 규모에 따른 요인 분석
6. 기본변수를 통한 군조직의 분석
1) 분업화
2) 공식화
7. 종적조직의 군조직
1) 종적관리 메카니즘의 필요성
2) 종적관리를 효과적으로 하는 방법
8. 다른 조직과의 차이점
9. 우리군의 성장에 따른 조직특성의 분석
10. 관료제적 성격으로 바라본 군조직

III. 결론
첨부자료 - 경과보고서

본문내용

I. 서론
1. 조직선정의 목적
우리는 무수히 많은 조직 속에서 살아가고 있다. 또한 내가 속해있지 않더라도 조직의 영향을 받으며 살아간다. 태어나면서부터 산부인과와 같은 병원조직에서 태어나 학교, 회사와 같은 집단·조직화된 사회에서 살고 있다. 우리가 접할 수 있는 조직은 작게는 동네주유소에서부터 삼성, LG그룹과 같은 대 조직에 이르기까지 다양하게 구성되어 있다. 조직행동에 관한 팀 프로젝트를 시작하려던 우리에게 첫 번째로 당면하게 된 문제는 이렇듯 많은 조직중에서 어떤 조직을 선정하는 것이 가장 효율적인 성과를 낼 수 있는가 하는 것이었다.

2. 군조직으로 선정하게 된 계기
저희 PLAN에서 군조직을 선정하게 된 이유는 먼저 타지역을 연고로 하는 기업보다는 좀 더 친숙하게 접근할 수 있는 광주 전남지역을 연고로 한 기업을 대상으로 조직을 우선 찾아보게 되었다. 솔직히 처음에는 LG Caltex와 LG화학 등을 우선적으로 고려해보았는데 이 기업들의 조직문화는 저의 팀원이 조사할 충분한 가치와 공감대를 형성하지 못하였고 자료 수집에 있어서도 인터넷과 같은 Web에 편중된 한계점에 직면하게 되었다. 그래서 팀원모두 새롭고 획기적인 조직을 찾던 중 수업시간에 교수님께서 종종 예를 들어 설명하는 군대 행정병의 비애나 군조직만의 특성등에 착안하여 조직의 선정을 군조직으로 추진할수 있는 계기가 되었다.
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