여성고용할당제

등록일 2003.05.27 한글 (hwp) | 9페이지 | 가격 900원

목차

1.할당제의 개념
2.할당제의 형태
3.고용할당제가 필요한 이유
4.여성의 불평등한 고용현황
5. 여성 고용 할당제의 원인 - 여성 고용 할당제에 대한 이론적 관점
6. 고용 할당제의 법적 근거
7. 여성할당제의 개선 방안이나 대안
8. 결론

본문내용

1) 기능주의적 관점
* 원인 : 여성에게 그릇된 사회화로 인해 성차별의 희생자인 여성자신이 열등하다고 생각하며 남성의 여성지배와 이에 따른 여성의 종속을 깊이 내면화하고 있다. 이러한 여성의 '열등성'은 남성의 지배와 여성의 예속이라는 상호작용의 양식으로서 사회화되어 유지된다. 남녀의 이러한 지배-종속적 질서는 일상생활의 무심한 상호작용의 반복 속에서 의식되지 않은 채 은존, 강화되어 가는 것이다.

* 해결방안
교육기관(학교)에서의 남녀의 역할에 대한 재사회화
여성의 자아실현(취업, 학업)을 위한 제도 개선 및 강화
2) 갈등주의적 관점
* 원인 : 사회적으로 남성이 지배하고 여성은 이에 종속되어 왔으며 할당제는 이런 불평 등한 관계를 반영하고 있다. 남성들은 사회와 가정에서 자신들의 지위와 권력을 유지 하려 하지만 성역할은 점차로 변화하고 있으며 남자와 여자의 불평등한 관계는 사라져야 한다.

* 해결방안
장기적- 변증법적 갈등주의
사회체제는 역사의 필연적 발전과정에 따라 공산주의 사회체제로 귀착하게 될 것이고 그 이전 단계의 사회문제는 자연히 해결된다.
단기적- 혁명적인 사회제도의 개혁
기타방안- 성차별적 성격을 보이고 있는 기존 제도의 개정
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