[(조직론)한국관료제의 특징] 한국관료제의 특징과발달

소개글

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목차

서론

본론 1.관료제의 정의
2.관료제의 기능과 역기능
3.막스베버의 간료제
4.한국관료제의 특징
5.한국관료제의 발달과정
6.총체적인 특징

결론: 나의 견해

본문내용

※서 론

첫번째, 한국관료제의 특징과 발전과정을 소개하기에 앞서 관료제에 대한 정의를 내려보고 관료제의 순기능과 역기능을 알아보고자 한다. 더불어 관료제를 이해하는데 도움이 되고자 막스베버(Max Weber)의 관료제 이념형을 살펴보고자 한다.
두번째로, 우리나라는 정부가 수립된 이후 현재까지 끊임없는 변화를 겪어왔다. 이러한 변화는 정권의 교체와 함께 일어나는 현상이어서 우리나라의 관료제의 특징을 살펴봄에 있어 정권의 교체와 시대상황은 매우 중요하다고 생각된다. 본론에서는 조선시대부터 문민정부 수립까지의 관료제 발전과정을 살펴보고자 한다.
마지막으로, 한국관료제에 대한 개인적인 생각을 적어보았다.

※본 론

1.관료제의 정의

관료제란, 전문적인 능력을 소유함으로써 임명된 행정관(관료)이, 국민에 대한 민주책임의 보장을 면제받고, 정치지도를 행하는 통치기구. 국민에 의한 정기적인 선거세례를 받는 대의제에 대비하여 쓰이는 말이다.
관료제는 논자에 따라 합리적 관리의 이상적인 도구로 이해되기도 하며, 한편에서는 인간의 기본적 자유를 해치는 권력적·독선적 의미로 파악되는 등 다각적인 개념이다. 그러나 대부분의 학자들은 관료제를 현대의 대규모조직에서 공통적으로 볼 수 있는 어떤 현상을 가리키는 방법으로 정의되고 있다.

참고 자료

없음