중앙인사기관

등록일 2003.05.26 한글 (hwp) | 2페이지 | 가격 700원

목차

서론

본론
1. 중앙인사기관의 목적과 구조

결론

본문내용

서론

; 인사관리란 '사람의 값을 높이고 제 값을 받도록 하는 일'이다. 조직에 있어서 사람의 값을 결정하는 것은 개인의 '성과' 또는 '생산성'의 크기이다. 인사관리가 각 개인이 의미있는 성과를 일구어내고 지속적으로 가치를 창출해 낼 수 있도록 설계되고 작동되어야할 필요성이 여기에 있다. 그러므로로 인사관리란 아주 중요한 의미를 지니고 있다고 하겠다.
그렇다면 이런 중요성을 띄는 인사행정기관 에서도 범정부적 인사관리를 종합적으로 다루는 중앙인사기관에 대해서 알아보도록 하자.

본론

; 정부조직 내의 모든 공무원의 인사관리 활동을 전문적으로 담당하는 인사행정기관은
그 기능과 조직형태에 따라서 중앙 인사기관과 부처 인사기관 그리고 지방자치단체의 인사기관으로 나뉜다. 그 중 우리가 알아볼 것은 중앙 인사기관인데 이것은 중앙인사위원 인사행정 기본정책 수립 및 개혁사무 총괄하는 중앙위원회와 공무원 인사운영을 총괄하는 행정 자치부로 나뉠 수 있다.
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