[근로생활과 노동관계법] 근로생활과 노동관계법

등록일 2003.05.26 한글 (hwp) | 8페이지 | 가격 1,500원

목차

1.단체협약의 유리한 조건 우선의 원칙(유리성의 원칙)
2.유리한 조건 우선의 원칙
3.노동 3권
4.<근로시간, 휴식>
5.임금지급방법의 보호

본문내용

@단체협약의 유리한 조건 우선의 원칙(유리성의 원칙)
단체협약의 규범적 부분은 강행적 효력을 가지므로 근로계약 내의 근로조건 조항이 이에 위배될 경우에는 아무 효력을 가질 수 없다. 그러나 근로계약이 단체협약내의 기준보다 유리한 근로조건을 규정하고 있을 때에는 단체협약은 강행적 효력을 가지 않는다.
즉, 사용자가 자발적으로 단체협약의 기준보다 유리한 급부를 하거나 또는 근로계약에 의하여 단체협약의 기준 이상의 급부를 약속하는 것은 얼마든지 유효한 것인데 이를 유리성의 원칙이라 한다.
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • 노동법의 내용과 체계 1 페이지
    1) 노동기본권 ① 노동의 권리 헌법 제32조 1항, 6항 : 모든 국민은 노동의 권리를 가진다. 국가는 사회적·경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금..
  • 노사협력과 노사문화 55 페이지
    의 의 근로자에 대한 생존권확보를 위하여 헌법이 보장하고 있는 근로자의 기본적인 권리 종 류 근로권(헌법 제32조) : 근로할 권리 노동3권(헌법 제33조) : 단결권·단체교섭권 및 단체행동권 <중 략> 노..
  • [노동법]참여정부통치기간 중 노동관계법률의 입법동향 조사 및 평가 7 페이지
    Ⅰ. 서론 참여정부란 제16대 대통령선거에서 노무현 후보가 당선되어 이듬해 2월 25일 대통령에 취임하였는데, 국민들의 자발적인 모금과 선거운동이 대통령선거를 승리로 이끄는 데 중요한 역할을 하였을 뿐 아니라, 향후의 국정운..
  • [노사관계]노동조합 및 노동관계법 9 페이지
    바람직한 노사관계가 정착되기 위해서는 단순한 법령이나 노․사 어느 한쪽만의 노력으로는 이루어 질 수 없다. 노사간에 대등하다는 기본인식하에 의사결정을 함께 참여하고 대화로써 자율적으로 결정하는 기업문화가 이루어져..
  • 노동법 정리 6 페이지
    1. 연소자의 근로계약의 체결과 해지 근로기준법은 만 15세 미만자는 근로자로 고용할 수 없도록 금지하고 있다. 다만, 15세 미만자가 노동부장관에게 신청하여 취직 인허증을 받은 경우에는 고용할 수 있다.(법 제64조)사용..

이 자료와 함께 구매한 자료

      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기
      추천도서