[조직행동] 나의 리더십

등록일 2003.05.25 한글 (hwp) | 8페이지 | 가격 3,000원

소개글

조직행동론 마감 리포트였습니다. 당연히 결과는 a+이었구요. 보시면 아시겠지만 내용과 편집 모두 충실합니다.

목차

1.들어가며
2.리더십의 기본개념
3.현재의 리더십 수준 (자기점검)
1)리더십의 잠재된 역량
2)리더십 경험
3)리더십 유형
4)리더십 분석 결과의 요약 및 종합
4.마치며 : 내게 필요한 리더십과 미래 리더십의 발현
1)21c 지성리더, 경제전문기자
2)15년 후의 나, 매일경제 수석편집국장 (시나리오)
5.참고문헌

본문내용

들어가며
본 연구과제에서는 내게 잠재된 리더십 역량을 파악, 분석하여 그 유형과 가능성을 살펴보고, 그 내용이 향후 내가 위치할 분야에서 필요로 하는 리더십에 부합하는지, 또한 그렇지 못하다면 어떤 준비를 해야하는지에 대한 일련의 과정과 결과를 보이고자 한다.
연구 목적상 이론적인 내용을 정의, 고찰하는 과정은 최소한으로 하였으며 실증적인 내용을 폭넓게 다루었다. 필요한 부분에서는 표와 그림을 넣어 내용의 전개를 쉽게 하였다. 아울러 주제의 특성으로 인해서 미래시간을 배경으로 하는 부분에는 일부 가상 내용을 포함하였고, 나를 주제로 하는 부분에서는 인터뷰와 같은 전개로 다소나마 형식상의 지루함을 덜어보려 했음을 미리 밝혀둔다.

리더십의 기본개념
'강한 장수 밑에 약한 졸개 없다'는 말이 있다. 조직구성원이 리더의 행동에 큰 영향을 받는다는 것을 단적으로 표현하는 격언이다. (후략)

참고 자료

1. 이강옥 외, 21c 리더십의 새로운 패러다임 (2001, 무역경영사)
2. 박동수 외, 조직행동 (2002, 경세원)
3. Kreitner 외, Organizational Behavior (5th ed. McGraw-Hill)
4. 크리에티즌, http://www.creatizen.com/
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