[국제기업환경론] 국제기업의 문화적환경

등록일 2003.05.24 한글 (hwp) | 13페이지 | 가격 1,000원

목차

제 1 장 문화의 본질
1. 문화의 정의

제 2 장 문화의 구성요소
1. 언어
2. 물질 문명
3. 예술
4. 교육수준
5. 종교
6. 가치관
7. 사회조직

제 3 장 문화적 환경의 분석
1. 이질문화에 대한 평가
2. 문화적 환경에 대한 분석

제 4 장 이질문화에 대한 적응.
1. 이질문화의 관리
2. 이질문화 환경에 대한 적응
3. 자기중심적 기준의 탈피
4. 확산 이론

본문내용

제 1 장 문화의 본질

1. 문화의 정의

문화인류학자들에 따르면 문화란 인간집단이 여러 세대를 통해 형성해온 하나의 생활양식 또는 규범으로서 어머니의 뱃속에서부터 천성적으로 가지고 태어나는 것이 아니라 생활을 통해 반복적으로 습득된 하나의 행위라고정의 되고 있다.
문화에 대한 몇몇 대표적인 학자들의 정의를 살펴보면 먼저 테일러는 문화를 "지식, 신앙, 예술, 법률, 도덕, 관습 그리고 사회의 한 구성원으로서 인간에 의해 습득된 모든 능력이나 관습 등을 포함하는 복합적 총체"라고 정의하고 있다. 그 는 여기에서 문화를 구체적인 사물뿐만 아니라 어떤 사물을 만드는 기술까지를 포함하는 인간고요의 모든 사물과 사건들까지를 포괄하는 개념으로 규정하고 있다.
그리고 화이트는 문화를 정의함에 있어서 인간 고유의 상징행위에 기초한 사물 및 사건들을 상징물이라고 규정하고, 이것이 곧 문화를 구성한다고 주장한다. 따라서 그는 문화를 "상징행위에 의거한 사물 및 사건들을 신체 외적인 맥락, 즉 인간 유기체와의 관련하에서보다는 다른 상징물과의 관련하에서 고려했을 그것을 문화"라고 정의하고 있다.
이상에서 문화에 대한 두 학자의 정의를 살펴보았는데. 문화란 비록 우리가 그것을 꾸준히 배우고 있다는 사실을 인식하지 못하고 있지만 오랜 세월동안의 반복적인 문화적 과정을 거쳐 자기도 모르는 사이에 몸에 베게된다. 따라서 인간행동의 대부분은 그가 소속하고 있는 문화의 여러 가지 속성과 일치하게 이루어지게 되며, 그러한 인간행동은 의식적인 사고를 통해서 이루어지기보다는 무의식적 습관적으로 이루어지게 된다. 그러기 때문에 역사는 바꿀수 있어도 문화는 바꿀수 없다는 얘기가 가능한 것이다.
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