[노사관계론] 벤처기업의 노동조합

소개글

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목차

Ⅰ. 서 론
벤처기업의 노사관계

Ⅱ. 본 론
벤처의 발생
1. 벤처의 정의
2. 우리나라 벤처의현황
3. 벤처기업 인적자원관리
4. 벤처에 노조가 발생할 수 없는 이유
5. 벤처기업의 노사문제해결

Ⅲ. 결론

본문내용

벤처기업의 노사관계
벤처기업을 한마디로 첨단기술, 새로운 아이디어를 사업화하는 과정에서 위험 부담이 크지만 고수익을 기대되는 신규사업에 기업가 정신을 바탕으로 진출한 기술 집약형의 중소기업의 형태를 의미한다. 따라서 많은 재원을 보유한 대기업의 형태와는 달리 소규모의 벤처기업이 신기술을 통해 미래의 이익을 실현하기 위해서는 인적자원 활용 측면이 가장 중요하다고 하겠다. 그러므로 벤처기업의 노사관계를 인적자원 관리 차원에 초점을 맞춰 대기업과의 차이점과 특징을 살펴보고 그로 인해 파생되는 문제점을 알아 보고자 한다.
조사 초기에는 노사관계 자체가 근로자와 사용간의 입장 차이와 근로여건상 문제의 해결 경로를 의미하기 때문에 노조의 설립 여부에 초점을 두어 조사하였으나, 벤처의 특징상 노조 설립하여 운영하기에는 여건상 제약조건이 존재함을 알게 되었고, 주로 집단적 채널을 통한 문제해결 보다는 개인적 차원에서 사용자간와의 문제해결이 빈번하게 이뤄짐을 알게 되었다.

참고 자료

단행본
박경문·최승욱, 신노사관계론(2002), 무역경영사
기사자료
송상호, 벤처기업의 성공적인 인적자원관리 모형에 관한 고찰, 「賃金硏究」 2000년 여름호
박우성·노용진, 벤처기업의 노사관계와 인사관리, 「노무관리」 2000년 10월호
인터넷 사이트
제일노무법인: http://www.korbor.com/docu/docu-8/docu8-1.htm
한국노동연구원: http://www.kli.re.kr/
벤처넷: http://www.venturenet.or.kr
중소기업청 : http://www.smba.go.kr/