[공무원 후생 복지] 공무원 후생복지

등록일 2003.05.23 한글 (hwp) | 22페이지 | 가격 1,000원

소개글

제 1 장 서 론
제 1 절 연구목적
제 2 절 연구방법
1. 연구설계방법
2. 표본 및 표집방법
3. 자료수집방법
4. 연구 실험기관

제 2 장 본 론
제 1 절 공무원 후생복지의 정의 및 중요성
제 2 절 문제의 제기
제 3 절 현 공무원 후생복지의 문제점
※ 참고 - 신문기사 -
제 4 절 공무원 후생복지 개선의 당위선
제 5 절 자료 수집
1. 사기업 후생복지의 사례조사
(1) 대기업
(2) 중소기업
(3) 외국계 기업
2. 설문조사 및 자료분석
(1) 설문장소 및 설문시간
(2) 설문조사 및 자료분석

제 3 장 결 론

목차

제 1 장 서 론
제 1 절 연구목적
제 2 절 연구방법
1. 연구설계방법
2. 표본 및 표집방법
3. 자료수집방법
4. 연구 실험기관

제 2 장 본 론
제 1 절 공무원 후생복지의 정의 및 중요성
제 2 절 문제의 제기
제 3 절 현 공무원 후생복지의 문제점
※ 참고 - 신문기사 -
제 4 절 공무원 후생복지 개선의 당위선
제 5 절 자료 수집
1. 사기업 후생복지의 사례조사
(1) 대기업
(2) 중소기업
(3) 외국계 기업
2. 설문조사 및 자료분석
(1) 설문장소 및 설문시간
(2) 설문조사 및 자료분석

제 3 장 결 론

※ 참 고 문 헌

※ 설 문 지

본문내용

공무원을 위한 후생복지는 과거와는 달리 그 중요성이 점점 부각되고 있는 인력 관리의 한 분야이다. 그 이유는 크게 두 가지로 나누어 설명할 수 있다. 하나는 후생복지의 종류와 서비스의 질이 좋을수록 능력 있고 잠재력 있는 우수인력들을 확보하기 용이해진다. 특히, 세계화․지방화 그리고 정보화의 추세 속에서 민간기업들, 공기업 또는 정부 출연 및 투자 기관과 우수하고 전문성을 갖춘 인력의 유치 경쟁에서 뒤쳐지지 않기 위해서는 기타 여러 근무조건들과 함께 개선되어져야 한다. 한편, 후생복지제도의 개선은 현재 근무 중인 우수 공무원들의 이직하고 싶은 동기 발생의 원인을 사전에 없앰으로써 업무의 연속성을 유지하고, 정부의 경쟁력 향상을 꾀하고자 함에 또 다른 목적이 있다.
다른 하나의 이유는 행정 개혁의 추세 속에서 공무원들의 참여를 행정 개혁의 추세 속에서 공무원들의 참여를 적극 유도하기 위해 당근의 역할을 하는 것이 후생복지 정책이기도 하다. 즉, 행정개혁에 참여함으로써 공무원 자신들에게 주어지는 이득이 있을 때 보다 적극적으로 보다 업무에 임할 수 있게 되고, 그 때 추진력을 갖게 된다. 다시 말하면, 국가공무원들이 자기들에게 주어진 업무들, 그리고 그와 관련된 의무와 책임을 효율적이며 효과적으로 달성함으로써 중앙정부의 행정 서비스의 질을 높이기 위해서는 몇 가지 방법이 있다.

참고 자료

강성철·김관서·이종수·최근영·하태권, 새인사행정론, 대영문화사 1996

김중양, 한국인사행정론, 법문사 1994

김복규, 대구시 여성공무원 실태분석, 한국행정논집 1996

서성원, 프랑스 지방고무원제도의 개혁에 관한 연구 1993

서원석, 96 한국행정통계 데이터 베이스, 한정행정연구원 1997

오석홍, 인사행정론, 박영사 1997
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