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인적자원관리의 중요성과 전망, 사례

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최초 등록일
2014.01.23
최종 저작일
2010.12
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목차

1. 인적자원관리란?
2. 인적자원관리의 중요성
3. 최근 인적자원관리의 이슈와 전망
4. 노동시장의 변화와 유연성
5. 인사전문가의 육성
6. 성과주의 HR시스템 지속
7. 세계적인 고령화 사회에 따른 인사관리
8. 우리나라의 고령화 사회에 따른 인적자원관리
9. Sears 사례
10. 우리나라 기업들의 인사관리 제도 및 복지시설 제공

본문내용

조직의 목적을 달성하기 위하여 효율적으로 활용하여야 하는 자원 중에 인적자원의 획득·개발에 관한 활동으로 '기업의 장래 인적자원의 수요를 예측하여, 기업전략의 실현에 필요한 인적자원을 확보하기 위하여 실시하는 일련의 활동'이라 정의한다.
HRP(Human Resource Planning: 인적자원계획), HRD(Human Resource Development:인적자원개발), HRU(Human Resource Utilization: 인적자원활용)의 3가지 측면으로 되어 있지만, 채용·선발·배치부터 조직설계·개발, 교육·훈련까지를 포괄하는 광범위한 활동에 있어 종래의 인사관리의 틀을 넘어선, 보다 포괄적인 개념으로 주목받고 있다.

2. 인적자원관리의 중요성
1.
14일 매일경제신문 주최로 열린 세계지식포럼에서는 국내외 금융 리더들이 한 자리에 모인 가운데 해외 전문가들은 아시아 국가로의 진출에 있어 인적자원 문제가 가장 중요하다고 강조했다.
이날 서울 워커힐 호텔에서 열린 `금융 CEO 라운드테이블 ` 강연에는 도널드 카낙 프루덴셜 아시아 회장, 민유성 산은지주 회장 겸 산업은행장, 더글라스 하지 PIMCO 최고운영책임자(COO), 스티브 서전트 GE캐피털 아태 사장 등 총 4명의 패널이 참석해 아시아 금융산업 리더들에게 필요한 금융 리더십에 대해 열띤 토론을 벌였다.
더글라스 하지 PIMCO 최고운영책임자(COO)는 "그 동안 아시아 지역에 진출하면서 특히 인적자원 부문에서 많은 시행착오를 겪었다"고 지적했다. 그는 "아시아의 자산운용 비즈니스가 아직 덜 발달돼 있다보니 아시아 자산운용 분야엔 유능한 인재가 별로 없었다"며 "결국 새로운 시장에서 새로운 사업을 할 땐 다른 나라에서 사람을 다시 데려오는 경우가 많았는데 이로 인해 문제가 생기는 경우가 많았다"고 말했다.

참고 자료

기업에서 우수한 인적자원관리를 필요로 하는 이유http://kin.naver.com/qna/detail.nhn d1id=4dirId=40403docId=60720491qb=6riw7JeFIOyduOyggeyekOybkOq0gOumrA==enc=utf8section=kinrank=20searchsort=0spq=0sp=2
최근 인적자원관리의 이슈와 전망 http://blog.naver.com/uquebari/30045023832
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