자원봉사 관리의 의미와 역할을 살펴보고 자원봉사 관리자로서 자원봉사 상담 및 연계, 활동 및 종료까지의 과정을 작성해보고 바람직한 자원봉사 관리자의 역할을 논하시오.

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목차

Ⅰ. 서론 : 자원봉사 관리
1. 자원봉사 관리의 의미
2. 자원봉사 관리의 역할

Ⅱ. 본론 : 자원봉사 관리자로서 일련의 과정
1. 자원봉사자 상담 및 연계 과정
2. 활동 과정
3. 종료 과정

Ⅲ. 결론 : 바람직한 자원봉사 관리자의 역할

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론 : 자원봉사 관리
1. 자원봉사 관리의 의미
자원봉사 관리란 자원봉사자들이 자원하는 조직이나 기관에서의 봉사를 통해 보다 효과적으로 활동함으로써 긍정적이고 좋은 결과를 낳을 수 있도록 통합시키는 실천과 연구과정을 의미한다. 즉, 자원봉사를 원하는 측의 욕구와 자원봉사의 원조를 받고자 하는 측의 욕구를 효과적으로 연결시켜줌으로써 보다 효율적인 자원봉사가 이루어질 수 있도록 하는 일련의 절차와 방법 등을 강구하는 것이 자원봉사 관리가 지니고 있는 의미인 것이다. 이와 같이 자원봉사관리적인 측면에서는 자원봉사자의 성장과 지속적인 활동을 위해 실무자가 해야 할 일을 모색하는 것이기 때문에 이러한 자원봉사자관리를 위해 해당실무를 관리하는 자원봉사관리자의 실무능력에 따라 자원봉사활동의 성패 좌우된다고 볼 수 있는 것이다. 이러한 이유로 인해 자원봉사자들의 능력을 보다 효과적으로 창출함으로써 긍정적인 자원봉사의 결과를 도출하기 위한 자원봉사관리를 위한 체계적이고 과학적인 관리과정에 따른 자원봉사관리의 필요성이 요구되고 있다. 이는 자원봉사관리를 통해서 자원봉사의 현장에서 나타날 수 있는 여러 가지 문제들을 미리 예상하고 대처할 수 있는 능력을 요구하는 것이기도 하다. 즉, 현대사회를 살아가는 사람들의 인식 속에서 자리 잡아가고 있는 자원봉사에 대한 긍정적인 가치 인식에 따라 나날이 증가하고 있는 자원봉사자 인력의 요구에 대응하여 과거에 지녀왔던 자원봉사에 대한 막연하고 환상적인 이미지를 탈피하기 위한 것인 동시에 현실에 맞는 자원봉사의 새로운 이념, 관리 및 운영방안 등을 모색하고자 하는 것이 바로 자원봉사관리가 지니고 있는 의미이자 개념인 것이다. 이는 증가하고 있는 자원봉사자들의 수효와 비례하여 진정한 자원봉사의 활성화를 도모하기 위한 것으로, 이러한 자원봉사관리의 필요성과 함께 기존의 자원봉사자를 지속적으로 관리, 활용하는 방안이 모색될 수 있을 때, 비로소 자원봉사는 긍정적, 실질적, 효율적 결과를 창출할 수 있기 때문이다.

참고 자료

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