[인적자원관리,경영학,] 모티베이션의 이론

등록일 2003.05.22 한글 (hwp) | 6페이지 | 가격 2,500원

목차

<motivation>
1. 개념
2. 내용이론
▶ 매슬로우의 욕구5단계이론
▶ 맥그리거의 XY이론
▶허즈버그의 이요인이론
▶ 앨더퍼의 ERG이론
3. 과정이론
▶ 기대이론-Vroom
▶공정성이론(equity theory) -Adams

본문내용

1. 개념
▶ 인간의 행동을 개발하고, 그 개발된 행동을 유지하며, 더 나아가서 이를 일정한 방향으로 유도해 가는 과정의 총칭이다. 한편, 관리적 측면에서 볼 때 모티베이션이란 조직목표를 달성하게끔 개인이나 집단의 행동에 영향력을 행사하려는 관리자의 의식적인 시도이다.
2. 내용이론
▶ 매슬로우의 욕구5단계이론
매슬로우는 인간의 동기유발을 시킬수 있는 욕구를 5단계로 나누고 이를 계층적구조로 나타 내었다.
≫ 생리적 욕구: 먹을 것, 마실 것, 쉴 곳, 성적 만족,그리고 다른 신체적인 요구들.
≫ 안전 욕구: 안전과 육체적 및 감정적인 해로움으로부터의 보호욕구.
≫ 사회적 욕구: 애정, 소속감, 받아들여짐, 우정
≫ 자존 욕구: 자기존중, 자율성, 성추감 등과 같은 내적인 자존요인과 지위, 인정, 관심과 같은 외부적인 존경요인.
≫자아실현욕구: 성장,잠재력 달성, 자기 충족성; 자신이 될 수 있는것이 되고자 하는욕구

참고 자료

*출처-http://www.nadoceo.com
-http://stewardess.inhatc.ac.kr
-인간관계의 이해와 실천(최애경)
-http://www.store119.com
-http://htvc.kaist.ac.kr
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