[국제노사관리] 영국의 노사관계

등록일 2003.05.21 한글 (hwp) | 7페이지 | 가격 800원

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목차

Ⅰ. 노사관계의 개관

Ⅱ. 노동조합의 현황과 발전
1. 노동조합의 발전
2. 노동조합의 현황

Ⅲ. 조직구조

Ⅳ. 단체교섭
Ⅴ. 노사협의제
1. 기업 내 노조간부
2. 휘틀리 위원회

Ⅵ. 결론

Ⅶ. 참고문헌

본문내용

2. 노동조합의 현황
영국의 노동조합은 그간 계속 증가하여 1979년에는 조합 수 453개, 조합원수는 1,330만 명에 달하여, 비 농
업노동자 중 노조 회원의 비율은 55%에 달하기도 하였다. 그러나 보수당 정부의 집권 후 노동조합에 대한 강
경정책 등으로 인하여 조합원수는 계속 감소하여 1989년에는 조합원수는 1,015만 명에 조합가맹률은 44.4%로
떨어졌다. 이와 같은 조직률은 미국·독일·일본·프랑스·이탈리아 등에 비하면 높은 편이나, 스칸디나비아제
국·벨기에 등에 비하면 낮다.
한편 영국 노동조합의 특색의 하나는 공공부문의 노동조합이 차지하는 비중이 극히 크다는 것이다. 우선 영
국에 있어서는 제 2 차 대전 후 복지정책의 확대, 완전고용의 실현 등과 같은 경제정책으로 인하여, 정부기능
이 확대되고, 한편으로는 철도·석탄·철강산업을 주축으로 한 국영기업이 급속도로 팽창하였다. 이리하여 공
공부문에 종사하는 고용자수도 급격히 팽창하여 중앙정부·지방공사기관 및 국영기업체에 종사하는 총 고용자
수도 급격히 증가하고 총 고용에 대한 비율도 1930년대의 10%에서 매년 증가하여 1983년에는 무려 29%나 되
고 있다. 노조의 비중 또한 매우 높아 공공부문의 노조원수는 1979년에는 519만 명으로서 영국 전체 노조원수
의 40.9%를 차지하고 있다. 노조조직률은 전체 평균 82.4%로서 군대를 제외한 중앙정부에 있어서의 조직률
91%, 교원·경찰을 비롯한 지방공공기관 78%, 간호원을 주축으로 한 의료서비스기관의 74%, 국영기업의 96%
등으로 영국 전체 조직률 53.6%보다 현저하게 높다.

참고 자료

1. 「영국의 노동정책 변천사」, 한국노동연구원, 1997
2. 「최신 영국 노사관계법의 특징과 시사점」, 한국노동연구원, 1997
3. 新勞使關係論, 鄭鍾鎭·李德魯 共著, 法無社, 1999
4. 現代勞使關係論, 李準範 著, 博英社, 1997
5. 21世紀를 對備한 新勞使關係, 金在源 著, 集文堂, 1999
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