[노사관계론] 여성의 임금 차별 분석

소개글

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목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 차별임금현황
Ⅲ. 차별 임금의 형태와 구조

Ⅳ. 결론-평등한 임금구조를 위한 제안

본문내용

Ⅰ. 서 론
남녀고용평등은 쉬운듯 하면서도 세계가 정착시키고 법제화 시키기에 부단한 노력을 기울여 온 부분이다. 그래서인지 남녀고용평등에 대하여는 최근 반세기 안에 모든 것이 이루어졌다고 해도 과언이 아니다. 여성이 민주주의의 꽃이라는 선거에 투표권을 가질 수 있었던 것이 백여년 전이 처음인 것을 감안한다면 말이다.
현재의 사회는 법제상으로 평등의 권리를 말하면서도 허울 좋은 가면인양 많은 곳에서 사람과 사람의 불평등, 남자와 여자의 불평등이 이루어지고 있다. 특히 우리나라는 과거에서 현재까지 아주 오랜 시간동안 남자가 여자를 가두어 왔으며, 또한 그 존재의 가치를 하락시켜 온 것이 사실이다. 현재에도 세계에서 남녀평등이 가장 이루어지지 않는 국가 중에 하나로 손꼽히고 있는 실정이다.
현세대를 살아가면서 사회활동의 대부분을 차지하는 경제활동에서의 평등은 고용이나 임금, 승진, 기회 등에 있어서의 평등을 말한다. 그 중에서 여성이 가장 많이 차별을 받고 있는 것이 임금의 불평등이라고 생각한다. 이 글에서는 우리나라 여성의 임금불평등의 현 실태를 통계치 제시에 의해 밝혀 내고 그 해결방안을 제안해 보고자 한다.

참고 자료

▲ 참고문헌
·한국 산업사회학회, 사회학, 도서출판 한울, 2000
·이원덕 외 공저, 21세기 노동정책, 한국노동원구원, 2000
·참여사회 연구소, 우리가 바로잡아야 할 39가지 개혁과제, 도서풀판 푸른숲,1998
▲ INTERNET
http//:www.kli.re.kr <한국노동연구원>
http//:www.molab.go.kr <노동부>
http://www.reform.go.kr <재정경제부>