[고용] 임금피크제란 무엇인가?

등록일 2003.05.20 한글 (hwp) | 5페이지 | 가격 3,000원

목차

1. 서 론

2. 본 론
1) 임금피크제란 무엇인가?
2) 임금피크제를 실시하는 우리나라 기업
3) 임금피크제에 대한 학계의 반응
4) 임금피크제에 대한 공직사회의 반응
5) 임금피크제에 대한 NGO단체의 반응
6) 임금피크제의 장·단점
7) "임금피크제" 도입하기위한 고려사항

3. 결 론

본문내용

최근 정부는 노인인구 비중이 커지고 출산이구가 갈수록 줄어 경제활동인 구가 격감하는 것을 완하하기 위한 고령화대책 TF를 만들어 대책 마련에 나설 계획이다. 특히 고령화 대책중 "임금피크제 도입 적극 추진"으로 대 통령 직속으로 고령화대책태스크포스(TF)를 설치할 방침이라고 한다. 특히 정부는 "고령화는 나라 전체로 보면 굉장히 중요한 문제인데 지금은 아무 도 심각성을 고려하지 않고 있으며 여기에 대한 강력한 요구도 없다"고 강 조했다. 또한 "많은 사람들이 40대 후반, 50대 초반에 조기퇴직을 당해노 하우 인적자원이 소실되는 국가적 낭비가 초래되고 있다"며 "정년을 연장 하거나 일정 연령이 지나면 임금을 깍되 계속 고용하는 임금피크제 등을 도입해 이를 완만하게 하는게 바람직하다고 본다"고 강조했다. 우리나 라는 IMF이후 경제위기와 실업률급증, 고령화시대를 맞이하여 노동시장에 많은 영향을 미쳐져왔다. 이러한 사회문제로 대두대기 시작한 노동시장에 서 새로이 부각되고 있는 임금피크제의 장점과 단점을 살펴보고 앞으로 나아가야 할 방향을 논의하고자 한다.

참고 자료

서울/연합뉴스 2002-10-07
서울경제신문 2003-04-27 17
머니투데이 2003-04-22
조선일보 2003-04-16
조선일보 2003-04-21
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