인적자원관리의 정의와 그 중요성에 대해

목차

1. 인적자원관리의 정의
2. 인적자원관리의 중요성

본문내용

인적자원개발(Human Resource Development)이란 일반적으로 조직이나 국가의 생산성 및 경쟁력을 제고 하는데 필요한 자원으로 물적 자원, 재무자원, 정보자원 그리고 인적자원 등이 거론되며, 조직운영이나 국가 정책 집행의 성과는 이들 자원의 수준과 규모. 적기 공급 여부, 체계적 운영 등에 따라 달라질 수 있다. 이 중 인적자원은 다른 물적 자원, 재무자원 그리고 정보자원 등을 효율적으로 활용하는데 결정적인 역할을 할 수 있다는 점에서 그 정책적 중요성을 가지고 있다.

<중 략>

특히 정보화에 대한 사회적‧전략적 접근능력은 지식기반사회의 인적자원이 갖춰야 할 가장 핵심적인 요소라 해도 과언이 아니다. 기술적 차원에서 주로 정의되는 정보기술 및 정보관리 능력은 지식정보사회에서 모든 사회구성원이 갖춰야 할 필요조건이 된다. 달리 말해 산업사회의 등장에 따라 글을 읽고 쓰는 능력이 사회구성원의 필요조건이 되었듯이 정보사회에서는 정보기술을 다루는 능력이 기본적으로 요구되는 것이다. 이에 비해 정보기술을 사회적‧전략적 목적에 맞게 응용할 수 있는 능력은 모든 사회구성원이 갖추기 어려운 고급능력에 해당한다. 바로 지식정보사회에서 우수한 인적자원이란 정보기술을 다루는 기본능력 뿐 아니라 이를 사회적‧전략적으로 활용할 수 있는 능력까지 보유한 인력을 의미할 것이다.

참고 자료

없음