[인사관리] 인사관리

등록일 2003.05.19 MS 파워포인트 (ppt) | 19페이지 | 가격 1,000원

목차

1.인사고과
2.인사고과와 인사관리의 관계
3.임금체계
4.연공급
5.직무급
6.직능급
7.자격급
8.직무급과 직능급의 비교
9.임금형태의 분류
10.시간급제
11.성과급제
12.추가급제
13.집단자극제→집단임금제
14.이익분배제
15.성과분배제
16.최고경영자 보상 프로그램
17.연봉제

본문내용

13. 집단자극제→집단임금제
1) 개념
작업자별로 임금을 산정지급하는 개인임금제도에 대립되는 개념으로, 일정한 근로자집단별로 임금을 산출하여 지급하는 제도
동일제품을 대량생산하는 유동작업이 경우에 효과적
2) 장점
집단 내의 팀웍과 협동심이 육성되며 집단 내 신입구성원에의 훈련에 적극적
3) 단점
임금이 개개인의 노력 또는 성과와는 직접적인 관련이 없음

14. 이익분배제
1) 개념
종업원에게 미리 정해진 기본적 보상 이외에, 각 영업기간마다 결산이익의 일부를 부가적으로 지급하는 방법
2) 효과
기업측과 종업원과의 협동정신을 강화
종업원은 이익배당액을 증가시키기 위하여 작업에 열중하므로 능률증진효과 발생
3) 문제점
수입의 안정성이 적고, 분배가 결산기말에 확정되므로 자극이 부족
기업이익의 고저가 종업원보다 기업측의 능력이나 경영외적 조건에 의해 좌우될 가능성
15. 성과배분제
Scanlon Plan:Scanlon
1) 개념: 위원회제도의 활용을 통한 종업원의 참여와 생산의 판매가치를 기초로 한 성과배분의 두가지를 주요 내용으로 함.
최고경영자 보상프로그램
2) 주식옵션 플랜
3) 퇴직이연보상
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  • 한국행정의 성과급제도 문제점 발표자료 13페이지
    성과급제도에 대해 간략하게 살펴보도록 하겠습니다. 먼저 성과급제의 개념은 직무수행의 실적을 평가하여 보수결정의 기준으로 삼는 제도입니다. 공무원의 보수를 측정 가능한 직무수행의 실적 또는 결과와 직접 연결하는 제도로서 보수의 차등지급을 통한 공직사회의 경쟁 유발이 그 ..
  • [행정학]우리 나라 공무원 성과급제도에 대한 이해와 발전방향의 연구 40페이지
    성과급제도는 직무수행 실적을 평가하여 보수결정의 기준으로 삼는 제도로서, 공무원의 보수를 측정 가능한 직무수행 실적 또는 직무수행의 결과로 직접 연계시킨다. 성과급제도의 공정한 보상은 구성원들에 대해 동기부여를 하게 하여 조직의 목표달성을 위한 더 많은 노력을 기울이게..
  • [행정학]공무원 성과급제도의 동기부여 효과에 관한 연구 27페이지
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  • 판매원 보상제도의 효과 4페이지
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  • 성과급과 연봉제 4페이지
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  • 성과급제에 대해 6페이지
    교사 성과급제에 대한 나의 입장나는 성과급제에 반대한다. 학교는 회사처럼 이윤을 추구하는 집단이 아니다. 학교 내에서 무엇을 위해 성과급이 지급되어야 하는 것 인지가 분명하지 않고, 성과급을 지급하는데 필요한 기준과 절차 등에 관하여 명확한 근거가 없고 경쟁 기제로 만..
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