미래생활

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 중소기업 미래생활(주)의 성공사례
1. 중소기업이란
2. 조직문화란 무엇인가
3. 조직문화의 유형
4. 미래생활(주) 회사란
5. 중소기업의 조직문화와 경영전략
6. 미래생활(주)의 조직문화

Ⅲ. 결론

본문내용

현대를 ‘조직의 시대’라고 한다. 현대인들은 조직을 이루며 살아가고 있고, 조직 없이는 한시도 살 수 없다. 그러므로 조직이 무엇인지, 왜 조직이 필요하며 중요한 것인지, 조직이 어떤 구조로 되어있는지, 조직이 달성할 목표를 어떻게 추구하는지에 대해서 알고 살아간다면 조직생활의 훨씬 더 큰 도움이 될 것이다. 조직은 바람진한 조직목표와 성과를 달성하기 위한 도구를 제공해주고, 효과적으로 재화와 서비스를 생산하게 해주고, 혁신을 촉진하게 해준다. 또한 현대적 생산기술과 첨단기술을 사용하도록 해주고 환경변화에 적응할 수 있게 해주며 소유자, 고객, 종업원을 위한 가치를 창출해주고, 종업원을 지휘 · 조정 해 주고 동기를 부여해 주며 경력을 개발시켜준다. 이처럼 조직은 인간 세상에 있어서 중요하며 여기저기 존재하면서 인간이 태어날 때부터 죽을 때까지 영향을 행사하고 있다. 그리고 가장 중요한 것은 구성원이 자신이 속한 조직을 얼마나 이해하고 있느냐에 따라 그 조직의 성과가 좌우되기 때문에 조직에 대한 명확한 인식이 없고 조직에 참가하는 것에 대한 뚜렷한 의지가 없는 구성원들로 이루어진 조직이 그렇지 않은 조직에 비해 목표달성에 현저한 차이를 나타낼 수밖에 없기 때문에 우리가 조직을 배워야 하는 이유인 것이다.
우리나라는 대기업 위주의 산업발전이 크게 자리 잡고 있다. 대기업 위주의 경제정책, 산업 발전 등은 우리나라를 더 성장할 수 있게 해주고 글로벌시대의 외국의 경쟁 업체와 어깨를 나란히 할 수 있게 해주고 단시일 내에 발전 할 수 있고, 대규모 자금이 필요한 프로젝트나 프랜트 건설에 경쟁력을 가질 수 있다는 등 여러 가지의 장점을 가지고 있다. 하지만 우리나라가 현재 중소기업 살리기에 중점을 두고 대기업을 더 배불리는 정책에 비판하고 있는 이유는 나라는 발전하겠지만 전체적으로 봤을 때 소득분배율이 너무 낮아서 빈부격차를 초례하는 현상이 많이 일어나는 것이 대표적인 이유 일 것이다. 대기업과 중소기업이 조화를 이루어 균형 있는 발전을 이룬다면 우리 경제의 대외 국가 경쟁력은 물론 대내적인 산업 발전의 원동력이 될 수 있을 것이다. 따라서 본고에서는 이런 중소기업이 무엇이고 중소기업의 성공한 그룹의 대하여 경영전략이나 인사구조 등 살펴보려고 한다.

참고 자료

조직론,임창희,학현사
조직론,홍용기,(2000.2) 형설출판사
http://terms.naver.com/entry.nhn docId=779606cid=382categoryId=382네이버지식백과
http://nara.sbc.or.kr/
http://www.jjtissue.com/ 잘풀리는집