[사회복지론] 여성 근로자 복지

등록일 2003.05.19 한글 (hwp) | 13페이지 | 가격 1,800원

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목차

1. 배경
2. 여성의 노동시장 참여의 역사
3. 여성근로자의 근무직종
4. 여성 근로자의 임금
5. 여성근로자의 승진
6. 여성근로자의 퇴직
7. 휴가 및 보육

9. 여성 근로자에 대한 성희롱
10. 여성 근로자 근무 여건의 예
11. 산업복지 개입방안

본문내용

현대에 들어서 사업장의 노동력이 남성, 여성, 소수민족(외국인근로자) 등으로 다양해지고 있다. 특히 여성의 노동시장 참여율이 증가하는 현상은 선진국에서 두드러지게 보여진다. 노동시장에 참여하고 있는 여성의 비율이 증가하고 있는 추세는 우리나라도 예외는 아니다. 하지만 여성의 노동시장 참여 비율 증가에 반해 남성의 노동시장 참여율은 감소해 오고 있다. 이러한 추세는 계속될 전망이다. 그리고 노동시장에서 남성과 여성 사이의 임금 차이가 크기는 하지만, 여성의 임금 수준이 꾸준히 나아지고 있다. 선진국의 경우는 거의 동등한 수준의 급료를 제공받고 있고 또 사업장에서도 남성과 평등하게 대우를 받고 있다.
그러나 노동시장에 참여하고 있는 여성이 예전에 비해 더 평등한 대우를 받게 된 과정은 아주 오랜 기간에 걸쳐 서서히 진행되어왔고, 또한 현재도 완벽한 것은 아니다. 즉 여성이 경제영역에서 활동하는 비중이 커졌음에도 불구하고, 여성 근로자의 근무 여건은 남성근로자에 비해서 여전히 열악한 편이고, 여성근로자는 사업장에서 아직도 불리한 위치에 처해있다.
한편 여성이 노동시장에 참여하는 것은 반드시 경제적 이유 때문만은 아니다. 영국과 네덜란드의 편모 대상 면접 조사한 바에 따르면, 편모의 노동시장 참여는 경제적 이유 뿐 아니라 사업장이 편모에게 동료 및 다른 사람과 접촉할 수 있는 기회를 제공해주고 자존감을 갖게 해준다고 한다.
이것은 모든 여성근로자에게도 마찬가지이다. 따라서 사업장과 복지사의 여성근로자에 대한 욕구파악 및 복지 증진에 관한 조치에 관심을 더욱 가질 필요가 있다.

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