연봉제에 대하여

등록일 2003.05.19 한글 (hwp) | 2페이지 | 가격 1,000원

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본문내용

단기적인 업적이 중시되고, 장기적인 것에 소홀해 진다. 종업원간 부문간의 협력관계가 약화되었다. 능력주의가 지나쳐서 조직전체의 사기가 저하되었다. 그러나, 시행착오 속에서도 기업들은 연봉제의 단점보다는 장점이 많다는 점을 감안, 매년 제도를 보완하며 정착에 적극적이다.
근로자들은 연봉제에 대해 대체로 거부감을 갖고 있다. 연봉제가 되면 회사 다니기가 피곤해지고 임금도 삭감될 것이란 우려 때문이다. 그러나 연봉제는 이제 거스를 수 없는 대세가 되고 있다. 정부도 낙후돼 있는 임금제도를 선진화하는 차원에서 연봉제를 적극 권장하고 있다. 이런 상황에서 노사는 연봉제라는 새 제도로 인해 분쟁이 일지 않도록 서로의 권리, 의무를 분명히 인식하는 것이 중요하다.
흔히 말하는 연봉제란 한사람의 능력에 대해 제3자가 평가하고 그에 따른 댓가를 공정하게, 차등을 두어 나누는 방식이다.

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