노사관계 성공사례

등록일 2003.05.18 한글 (hwp) | 10페이지 | 가격 2,000원

목차

서론
1. 한국의 노사관계 현실
2. 대립에서 협력으로의 전환

본론

1. 페더럴 익스프레사(Federal Express)
(1) 종업원 만족을 중시하는 기업
(2) 상급자 평가제도 : SFA(Survey Feedback Action)
(3) 비노조 경영
(4) 공정한 처우를 제도적으로 보장
: GFTP(Guaranteed Fair Treatment Program)
(5) 지도자 양성소의 운영

2.모토롤라사(Motorola)
(1) 노동조합이 없는 경영
(2) 급여 및 보상제도
(3) 교육과 훈련에 대한 투자
(4) 노사관계 조사와 동료간 평가조사 실시

3. AT&T 전동장치부문: 메리메크 계곡공장
(Merrimack Valley Works)
(1) AT&T사의 인적자원관리전략
(2) AT&T사의 미래의 작업장 협약

결론
(1) 지금까지 논의의 요약
(2) 맺음말

본문내용

선진기업을은 1980년대 초 이래 노사관계를 개선시키기 위하여 노사협력적인 제도와 프로그램을 지금까지도 계속해서 도입하고 있다. 따라서 세계무대에서 선진기업들과 경쟁해야 하나는 한국의 기업들이 지향해야 할 바 역시 이러한 대립구도의 극복, 협력구도의 조성이라는 것은 틀림이 없다. 그 때문에 이러한 선진 기업들의 급속한 변화사정을 우리나라의 기업경영자나 노종조합의 간부들도 직시할 필요가 있다.
이렇게 시야를 넓히고 볼 때 단체교섭 만에 국한된 시야는 너무 좁은 것이며, 비록 단체교섭 때는 노사가 대립관계에 서게 되지만, 장기 전략을 결정하는 국면이나 생산작업현장 수준에서의 노사관계는 오히려 협력적인 관계를 만들 수 있음을 보여준다. 이 새로운 패러다임에서는 생산과정에서의 노사관계가 부각되며 작업현장수준에서의 노사관계가 더욱 강조된다. 그렇게 될 때 노사관계는 제로-섬 게임(zero-sum game)이 아니라, 양자의 협력적 구도 하에서 오히려 윈-윈 게임(win- win game)이 될 수 있음을 알 수 있다.

참고 자료

1.신유근, 인간존중의 경영: 조직행위론적 접근 , 다산출판사
2.배무기,한국노사관계의 개혁: 대립에서 협력으로의 전환, 경문사
3.김재원, 한국의 노동문제와 노사관계 정립방안, 한국경제연구원
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