경영 목표관리

등록일 2003.05.18 한글 (hwp) | 9페이지 | 가격 1,000원

목차

▶서 론
▷목표관리의 기본이념과 발전형태

▶본 론
ⅰ.목표관리의 성격
ⅱ.조직전체를 대상으로 하는 목표관리
ⅲ.효과적인 목표설정의 방법
❶목표관리의 목표유형
❷목표관리의 기본단계
ⅳ.목표에 의한 문제해결
ⅴ.급여 관리와 목표관리의 관계

▶결 론
▷목표관리의 장점과 효과
▷단점과 문제점 & 개선을 위한 제안

본문내용

▷목표관리의 기본개념과 발전 형태

목표관리는 전통적인 충동관리나 상사위주의 지시적관리가 아니라 공동 목표를 설정. 이행. 평가하는 전 과정에서 아래 사람의 능력을 인정하고 그들과 공동노력을 함으로써 개인목표와 조직목표 사이에, 상부목표와 하부목표 사이에 일관성이 있도록 하는 관리방식을 말한다.
목표관리에 대한 견해에는 학자마다 조금씩 다른데 오디언 (G.S Odidrne)은 하급자가 담당해야할 주요책임 영역을 상사와 부하 모두가 이해해야 한다는 것을 강조하고 있으며 드러커 (P.F.Drucker)는 개인목표와 조직의 목표가 통합되어야 한다는 점을, 그리고 쿤츠 등은 목표를 효과적이고 효율적으로 달성하기위한 체계적 관리방법임을 강조하고 있다.
표현내용이 서로 다르기는 하지만 모두 MBO는 민주적이고 참여적이며 매우 의도적인 관리 방법임을 보여주고 있다.
목표관리는 원래는 관리자의 단순한 업적평가 수단에 지나지 않았었다. 그러나 이 시스템이 이제는 일반적인 매니지먼트 이론으로 널리 인정을 받게 되었다.
목표관리가 처음 등장 했을 때 사람들은 목표관리는 어떠한 문제도 간단히 해결할 수 있는 시스탬 으로 파악했다. 관리자는 부하직원과 목표에 관하여 이야기하고 부하직원은 그 목표를 통해 의욕을 가지고 책임감을 느끼면서 능률적으로 일하게 된다.

참고 자료

목표관리와 삶의 혁신 -유성은 저-
MANAGEMENT BY OBJECTIVE -G.S 오디언 저-
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • 방송통신대 4학년 과제 목표관리경영시스템 9페이지
    1. 목표관리란 무엇인가.1) 목표관리의 정의와 목적 목표관리는 (Management By Objectives : MBO) 목표에 의한 관리로서 ‘상사와 부하가 상호 합의하에 특정 시점까지의 구체적이고 측정 가능한 목표를 설정하고, 그 실행계획을 수립하며, 목표 달성을..
  • [행정학, 행정관리론] 목표관리제 레포트 10페이지
    II. 목표관리의 의의와 성격1. 목표관리의 의의와 구성요소 목표관리는 전통적인 충동관리나 상사위주의 지시적 관리가 아니라 공동목표를 설정·이행·평가하는 전 과정에서 아래 사람의 능력을 인정하고 그들과 공동노력을 함으로써 개인목표와 조직목표 사이에, 상부목표와 하부..
  • [기업관리의 개념] 경영관리의 의의와 원칙, 기능, 목표관리 8페이지
    기업관리의 기본 개념1. 경영관리의 의의 및 기본원칙(1) 경영관리의 의의매니지먼트(management)로서의 `관리` 내지는 `경영관리`란 한 마디로 기업의 경영목적을 달성키 위해 계획을 수립하여 다수인의 활동을 합리적, 효율적으로 조직하고 지휘하고 통제해 가는 인간..
  • [인사관리, 경영] 목표관리(MBO) 10페이지
    1. 목표관리의 연혁 목표관리(목표설정에 의한 관리)는 참여의 과정을 통해 생산활동의 목표를 명확하고 체계 있게 설정하여 활용함으로써 관리의 효율화를 기하려는 관리방식 또는 관리체계이다.미국 Peter Drucker, Douglas McGregor 1954년 Dru..
  • 목표에의한 관리 14페이지
    2. 목표관리의 연혁목표관리(목표설정에 의한 관리)는 참여의 과정을 통해 생산활동의 목표를 명확하고 체계있게 설정하여 활용함으로써 관리의 효율화를 기하려는 관리방식 또는 관리체계이다.미국 Peter Drucker, Douglas McGregor1954년 Drucker는..
  • 목표관리(MBO) 3페이지
    목표관리(MBO)는 Douglas Mcgregor의 Y이론에 의한 조직관리의 한 방법으로서 자주성, 적극성 및 자아실현의 욕구를 가지는 자주적인 인간으로서 조직구성원이 개인의 목표와 조직의 목표를 일치시키기 위한 관리방법을 말한다
  • 전략적 간호관리 목표관리 경영 시스템의 문제점 해결방안 8페이지
    목표관리는 전통적인 충동관리나 상사위주의 지시적관리가 아니라 공동목표를 설정, 이행.평가하는 전 과정에서 아래사람의 능력을 인정하고 그들과 공동노력을 함으로써 개인목표와 조직목표 사이에, 상부목표와 하부목표 사이에 일관성이 있도록 하는 관리방식을 말한다. 목표관리에 ..
더보기
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기
      추천도서