[조직이론, 경영] 스톡옵션

등록일 2003.05.18 한글 (hwp) | 3페이지 | 가격 500원

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목차

1.들어가며
2.스톡옵션의 효과
3.스톡옵션의 문제점
4. 적용사례

본문내용

Ⅰ. 들어가며
스톡옵션은 연공서열 중심의 보상제도에서 성과위주로 바뀌면서 나타난 여러 가지 보상제도 중의 하나이다. 장기적인 회사의 비전을 공유하고 주주와 이익 실현을 같이 한다는 취지를 갖고 있는 스톡옵션은 우수 인력의 확보와 상대적으로 적은 임금을 보전해 주는 수단으로서 적극 활용되고 있다.

Ⅱ. 개념 및 효과

1. 스톡옵션의 개념
스톡옵션은 회사가 임직원에게 제공하는 자사주식을 사전에 약정된 가격으로 일정수량을 일정기간 내에 매입할 수 있는 권리이다. 스톡옵션을 부여받은 임직원은 자신이 가지고 있는 권리를 행사할 수 있는 시점이 도달했을 때 권리를 행사할 수도 있고, 하지 않을 수도 있기 때문에 이로 인해 손해를 입는 일은 발생하지 않는다. 이 점이 스톡옵션의 중요한 특징이라고 할 수 있다.
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