[인사관리] 복지후생

등록일 2003.05.17 MS 파워포인트 (ppt) | 15페이지 | 가격 700원

소개글

복지후생의 관한 전반적인 것을 발표하기위한 프레젠테이션입니다.

목차

1.복지후생의 의의
2.복지후생의 발전과정
3.복지후생의 유형 및 내용
4.복지후생의 설계와 유형
5.복지후생의 원칙과 과제

본문내용

복지후생이란?
임금이외의 간접적인 보상으로써, 각종 복지시설이나
시책 및 제도를 포함하는 물질적·정신적 서비스 일체
기업복지후생(또는 기업복지)
기업이 주체가 되는 복지후생을 부르는 용어
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • [인사관리] 복지후생 14페이지
    1. 복지후생의 개념 (1) 복지후생이란? : 일반적으로 종업원의 건전한 노동력의 확보 및 노동생산성의 향상, 근로생활의 안정화와 질 향상 등을 위하여 기업이 종업원과 그 가족을 대상으로 제공하는 임금이외의 간접적인 보상으로써, 각종 복지시설이나 시책 및 제도를 포함하..
  • [인사관리] 복리후생 5페이지
    1. 복리후생의 이해1. 복리후생(welfare service, fringe benefit, employee benefit and service and service program)이란 조직이 구성원과 그의 가족의 생활수준을 증진시키기 위하여 제공하는 임금 이외의 급여..
  • 사원의 복지후생 연구 10페이지
    1.서론 정보와 기술의 발전으로 산업의 진보를 이루어 낸 현 시대의 기업들은 과거의 생산 중심적 가치관에서 이제, 사원과 기업이 함께하는 가족이라는 의미에서 사원에 대한 복지에 눈을 돌리고 있다. 이는 기업이 이제는 일방적인 생산 중심적 구조에서 사원을 생산의 도구로..
  • 복지후생관리 17페이지
    ◉ 들어가는말 18세기 중엽 산업혁명의 발생 후 근·현대사회에서의 기업은 이윤창출만을 목표로 발전해 왔으며, 이러한 기업의 목표에 근로자들은 최저의 임금과 혹독한 근로시간 등 매우 열악한 근로조건에서 자유경쟁 원리에 의해 작업하면서 산업사회를 발전시켜 왔다. 그러나 사..
  • 복지후생 7페이지
    1. 복지후생의 개요1) 복지후생의 의의 산업혁명 이후 산업사회가 발전함에 따라 기술의 혁신만을 가져온 것이 아니라 정치, 경제, 사회 등 모든 분야에서 구조변화와 가치변화를 가져오게 되었는데 이러한 과정 속에서 근로자들의 근로 조건의 열악함을 극복하고 인간의 삶의 질..
  • 복지후생관리 12페이지
    복지후생의 성격▶ 노동의 질, 양, 능률에 대한 무차별성 : 연령, 성별, 지위, 근속 연수 등에 따라서 차이가 있지만 원칙적으로는 노동의 질이나 양, 능률 등에 의해서는 차등을 두지 않는다.▶ 집단적 보상 성격 : 복지후생의 혜택은 집단 천체에게 공평하게 배분되는 집..
  • 복지후생이란? 5페이지
    1. 복지후생의 의의 기업에 있어서 복지후생이란 종업원의 생활수준향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 재급부를 말한다. 복지후생을 담당하는 주체는 기업 측이 되는 것이 보통이지만, 그러나 그 관리 운영을 반드시 기업 측이 담당할 필요는 없다. 현실적으로는 기업 ..
더보기
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      4. 지식포인트 보유 시 지식포인트가 차감되며
         미보유 시 아이디당 1일 3회만 제공됩니다.
      상세하단 배너
      최근 본 자료더보기
      상세우측 배너
      [인사관리] 복지후생