공식조직

등록일 2003.05.17 한글 (hwp) | 5페이지 | 가격 500원

목차

Ⅰ. 서언

Ⅱ. 공식조직
1. 공식조직의 의의
2. 공식조직의 특징
3. 공식조직의 기능
4. 공식조직의 유형
5. 공식조직의 통제
6. 공식조직의 문제점

Ⅲ. 공식조직과 비공식조직 비교

참고자료

본문내용

Ⅰ. 서언

조직구조란 조직을 구성하는 부분간의 확립된 관계의 유형이라 할 수 있으며 조직은 공익성에 따라 공식조직과 비공식조직으로 구분하며 집권성과 분권성에 따라 집권형 조직과 분권형 조직, 독립제 조직과 합의제 조직으로 구분한다. 그밖에 분업화, 복합적 기준에 따라 구분되는데 여기서는 공식조직 의의. 특징. 기능 유형 통제방법을 알아 보도록 하자.

Ⅱ. 공식조직(formal organization)

1. 공식조직의 의의

공식조직은 어떤 목적을 위한 의식적 ·인위적 조직으로서 기업 ·정부 ·노동조합 ·대학 ·교회 등이 그 예이다. 인간관계론의 입장에서 공식조직은 조직도(組織圖)나 직제(職制)에 의해 형성되는 사람과 사람의 관계로 정의되며, 근대관리론의 시조인 C.I.바너드는 둘 이상의 사람들에 의해 의식적으로 조정된 모든 활동이나 힘의 체계(體係)를 공식조직이라 정의하고 있다. 즉, 공식조직은 공통의 목적을 합목적(合目的)으로 달성하기 위해 일정의 조직구조에 의해 상호 조정되는 인간의 모든 활동으로써 구성되는 하나의 시스템이다. 그 불가결한 요소로서, ① 공통의 목적, ② 커뮤니케이션, ③ 각 성원(成員)의 협동의사 등 세 가지를 들고 있다. 대조직을 구성하는 단위조직도 이 세 가지 요소를 갖춘 조직이므로, 공식조직은 단위조직이 결합한 복합조직(complex organization)의 형태를 취한다. 분업과 권한. 책임의 계층제를 통하여 일정한 목표를 달성하려는 조직으로서 법률. 규칙이나 직제에 의하여 형성된 인위적 조직이며 존제하여야하는 인간관계를 규제하는데 중점을 두는 구조가 명확한 조직을 말한다.

참고 자료

http://www.naver.com
- Untiled Document
http://www.tripod.lycos.co.kr
http://my.dreamwiz.com/namu65/school/book2 http://www.postech.ac.kr/~choiyg/modern/bureaucracy.html
http://dragon.taejon.ac.kr/~cyberedu/pro/msyeom/yeom-3-2.html
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