[여성론] 여성문제

등록일 2003.05.16 MS 워드 (doc) | 6페이지 | 가격 500원

목차

1. 서론

2. 본론
2-1 성차별적 고정관념과 편견
2-2 성차별 현황
2-3 성역할 사회화의 영향

3. 결론

본문내용

2. 본론

2-1 성차별적 고정관념과 편견
우리나라의 경우 전통적 봉건사회로부터 제국주의의 급속한 팽창 속에서 급격한 자본주의화 되면서 가부장적 이데올로기로서 사회화 과정을 통해 남성 우월적 가치관을 사회 구성원들에게 내면화 시키며 이를 세대에서 세대로 전승해 간다. 성차별을 구성하는 편견 및 고정관념의 내용을 살펴보면 여성에 대한 부정적인 태도를 통한 여성비하, 여성에 대한 지나치게 일반화된 태도, 남성이 여성보다 중요하다고 간주하고 남성과의 예속적인 관계아래서의 신분파악, 피해자인 여성자신에 대한 비난, ‘남성다움’, ‘여성다움’의 신화를 통한 성차별의 정당화와 영속화, 성역할 고정관념의 주입과 유지, 쉽게 인식되지않는 (unconscious ideology) 이데올로기로서의 성차별을 들 수 있다. 위에서 말 한 바대로 성차별은 결국 여성과 남성 모두를 비인간화 시키며 사회, 경제적으로 불평등한 상황과 낮은 지위에 여성들이 머무르게 하여 여성 스스로 자신감 없는 무능력한 존재가 되거나 스스로 자신을 비하, 평가절하를 하게 된다. 또한 여성들이 서로 시샘하고 상대방을 평가절하 하는 ‘여왕벌 증후군’을 야기한다. 그렇다면 이러한 고정관념과 편견을 가지고 실제로 사회에서 여성이 불평등한 대접을 받아야 하는 이유가 되는 것일까? 어느 정도 영향을 감안한다고 하더라도 거기에는 더 큰 이유가 있다. 어느 회사의 최고 경영층에서 고급여성인력을 싫어하는 이유로 말한, 가정의 보조적 소득원이라는 위치에서 비롯되는 직업의식 결핍, 임신.출산으로 인한 이직·휴직 등의 업무결손, 대외 교섭력 부족등과 우리가 흔히 생각하는, 결혼이나 임신을 하면 직장을 그만둔다거나 시간외 근무나 장기출장, 지방근무 기피 등을 놓고 생각해 보면 물론, 임신 이나 출산으로 인한 경우는 여성이기 때문에 불가피한 것으로 선진국이라면 그것은 국가의 몫일 것이다.
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