[관리학] 임상간호사의 팔로워십(followership)과

등록일 2003.05.15 한글 (hwp) | 4페이지 | 가격 500원

목차

Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성
2. 연구의 목적
3. 용어의 정의

Ⅱ. 문헌고찰
1. 팔로워십
2. 직무만족
3. 조직몰입
Ⅲ. 연구방법
1. 연구대상
2. 연구도구
3. 자료분석 방법
4. 연구의 제한점
Ⅳ. 연구결과
1. 대상자의 인구사회학적 특성
2. 대상자의 팔로워십 유형, 팔로워십, 직무만족 및 조직몰입 정도
3. 대상자의 인구사회학적 특성에 따른 팔로워십의 차이
4. 대상자의 팔로워십 유형에 따른 직무만족 및 조직몰입의 차이
5. 팔로워십, 직무만족, 조직몰입과의 상관관계
Ⅴ. 논의

Ⅵ. 결론 및 제언

본문내용

Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성
ㆍKelly의 연구결과: 조직의 성공에 리더가 기여하는 것은 많아야 20%정도이고, 나머지 80%는 팔로워들의 기여로 볼 수 있으며 아무리 직급이 높은 리더라도 리더로 일하는 시간보다 팔로워로 일하는 시간이 더 많다.
ㆍ간호조직을 대상으로 처음 시도되는 팔로워십의 개념을 적용하여 임상간호사들의 팔로워십 유형과 그들의 직무만족, 직무몰입간의 관계를 살펴보아 팔로워십이 간호조직과 간호사 개인에게 얼마나 영향을 주는 변수이며 간호조직을 이해하고 조직이 효과성을 측정하는 변수인가 확인하고자 함.

2. 연구의 목적
① 임상 간호사의 팔로워십 유형과 팔로워십, 직무만족 및 조직몰입 수준을 파악한다.
② 임상간호사의 인구사회학적 특성에 따른 팔로워십의 차이를 파악한다.
③ 임상간호사의 팔로워십 유형에 따른 직무만족 및 조직몰입의 차이를 파악한다.
④ 임상 간호사의 팔로워십과 직무만족, 조직몰입과의 상관관계를 파악한다.
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