[관리학] 임상간호사의 팔로워십(followership)과

등록일 2003.05.15 한글 (hwp) | 4페이지 | 가격 500원

목차

Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성
2. 연구의 목적
3. 용어의 정의

Ⅱ. 문헌고찰
1. 팔로워십
2. 직무만족
3. 조직몰입
Ⅲ. 연구방법
1. 연구대상
2. 연구도구
3. 자료분석 방법
4. 연구의 제한점
Ⅳ. 연구결과
1. 대상자의 인구사회학적 특성
2. 대상자의 팔로워십 유형, 팔로워십, 직무만족 및 조직몰입 정도
3. 대상자의 인구사회학적 특성에 따른 팔로워십의 차이
4. 대상자의 팔로워십 유형에 따른 직무만족 및 조직몰입의 차이
5. 팔로워십, 직무만족, 조직몰입과의 상관관계
Ⅴ. 논의

Ⅵ. 결론 및 제언

본문내용

Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성
ㆍKelly의 연구결과: 조직의 성공에 리더가 기여하는 것은 많아야 20%정도이고, 나머지 80%는 팔로워들의 기여로 볼 수 있으며 아무리 직급이 높은 리더라도 리더로 일하는 시간보다 팔로워로 일하는 시간이 더 많다.
ㆍ간호조직을 대상으로 처음 시도되는 팔로워십의 개념을 적용하여 임상간호사들의 팔로워십 유형과 그들의 직무만족, 직무몰입간의 관계를 살펴보아 팔로워십이 간호조직과 간호사 개인에게 얼마나 영향을 주는 변수이며 간호조직을 이해하고 조직이 효과성을 측정하는 변수인가 확인하고자 함.

2. 연구의 목적
① 임상 간호사의 팔로워십 유형과 팔로워십, 직무만족 및 조직몰입 수준을 파악한다.
② 임상간호사의 인구사회학적 특성에 따른 팔로워십의 차이를 파악한다.
③ 임상간호사의 팔로워십 유형에 따른 직무만족 및 조직몰입의 차이를 파악한다.
④ 임상 간호사의 팔로워십과 직무만족, 조직몰입과의 상관관계를 파악한다.
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • 논문 요약과 비평(정리해고가 조직구성원의 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구) 12 페이지
    정리 해고는 이제 선택의 문제가 아니라 모두가 받아 들여야 하는 필연의 문제이다. 그러나 우리 사회는 지금까지 금기시 되다 시피 했던 퇴출이라는 새로운 문화에 부딪치면서 오히려 여러 가지 비효율과 비능률의 발생을 겪고 있다. ..
  • 아동논문정리 6 페이지
    아동 호스피스는 임종을 앞두고 있는 아동과 가족의 삶의 질을 높이기 위해서 요구를 충족시키고, 돌봄을 제공하는 것으로 개별적인 계획에 따라 아동과 가족의 신체적, 심리적,사회적, 영적요구를 다룬다. 최근 의학기술의 발달로 새로..
  • 조직몰입의 개념과 구성요소 및 이론과 요인 12 페이지
    1. 조직몰입의 개념 1) 일반조직 조직몰입은 조직 구성원으로서의 조직이 추구하는 목표나 가치에 대한 강한 신뢰와 애착심 그리고 조직을 위해 열심히 일하려는 의지와 조직 구성원으로 남아 있으려는 의지라고 정의할 ..
  • 조직몰입으로 인한 기업의 성과 4 페이지
    인재가 기업의 가장 중요한 자산으로 부각되는 현 시점에서 구성원들이 일과 조직에 몰입할수록 기업의 생산성은 증대된다. 이에 구성원들이 보다 적극적으로 일과 조직에 몰입하도록 하는 방안들을 살펴보기로 한다. 인재가 ..
  • 조직몰입 7 페이지
    1.조직몰입이란? 사람들은 어떠한 사물, 사람 그리고 사건에 대한 태도를 가진다. 조직몰입은 조직에 대한 보다 적극적이고 긍정적인 지향으로 이해되고 있다. Porter와 Smith(1971)는 조직몰입을 “개인과 조직과의 ..
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기
      추천도서