[경영전략] 존경하는 CEO (유일한)

등록일 2003.05.15 MS 워드 (doc) | 3페이지 | 가격 1,200원

소개글

도움이 되길 바랍니다.... ^^

목차

1. 라초이 식품 주식회사 설립
2. 유한양행 설립
3. 종업원 지주제 실시
4. 소유와 경영의 분리
5. 전문 경영인 제도 도입

본문내용

최근에 채용정보업체 잡링크(http://www.joblink.co.kr)가 최근 대학생 2천4백38명을 대상으로 조사한 결과, 가장 닮고 싶은 CEO를 묻는 질문에 응답자의 21%가 '삼성 이건희 회장'이라고 답했다고 한다. 또한, 현재 우리나라의 대기업에 속해있는 구본무(具本茂) LG 회장, 정몽헌(鄭夢憲) 현대 회장, 신격호(辛格浩) 롯데 회장, 이재현(李在賢) CJ회장 등이 뽑힌 것으로 알고 있다.
닮고 싶은 CEO의 선택기준을 묻는 질문에는 36%가 'CEO로서의 감각'을 꼽았으며 '뛰어난 사업추진 능력'(30%), '성품'(20%), 'CEO가 되기까지의 성공과정'(10%) 등이 뒤를 이었다.
CEO에게 가장 중요한 능력으로는 ‘경영 혁신성’(23%)을 꼽는 응답자가 가장 많았고, ‘미래예측능력’(21%), ‘리더십’(18%) , ‘인재발탁 능력’(15%), ‘위기대처 능력’(12%) 등을 꼽는 응답자도 상당수였다고 한다.
하지만 해방 후, 국가의 주도 아래 반세기가 채 안 되는 짧은 기간동안 오늘날의 경제적 부를 이룩하는 과정에서 우리는 많은 CEO들을 보아왔다. 그런데, 그 동안 우리가 보아왔던 대부분의 CEO들의 모습은 자식에게 경영권을 세습하거나 탈세를 하는 등 개인의 부를 축적하고 이를 자식들에게 물려주는데 급급한 모습들이었다. 이들에게 기업의 사회적 책임이란 단지 기업의 이미지를 구축하는 하나의 방편일 뿐 기업인의 소명의식 같은 것은 찾아볼 수 없었다.

참고 자료

1. 유한 양행 : http://www.yuhan.co.kr/
2. 잡링크 : http://www.joblink.co.kr
3. 전경련 : http://www.fki.or.kr/
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