인적자원개발 - NHN 기업고유의 HRD 전략 및 NEXT 학교 교육개발 전략

목차

Ⅰ. 서론
1. 기업선정이유
1) 기업선정이유와 시대적 배경 (IT업계의 흐름)
2. 기업소개
1) NHN의 이념과 비전, 미션
2) 인재 상
3) 사업영역과 핵심역량

Ⅱ. 본 론
1. 차별화된 인사관리 시스템
1) 자유로운 기업 문화
2) 차별화된 복지제도
3) 차별화된 채용과 조직체계
4) 급여 보상과 인적 시스템
2. 현재의 HRD 프로그램
1) 현재 NHN 교육프로그램
2) 문제점과 개선 방안 : 요구분석
3) IT 시장의 진화과정과 발전 방향 : NEXT의 설립
3. 지속가능경영을 위한 향후 HRD 프로그램 제안 : Next학교를 중점으로
1) 설립 목표와 현재의 발전 방향
2) HRD 프로그램 제안 및 과정 개요
3) 과목 일정 및 세부 내용

Ⅲ. 결 론
1. 교육훈련 프로그램 도입을 통한 기대효과 및 시사점

Ⅴ. 참고문헌

본문내용

1. 기업선정이유
1) 기업선정이유와 시대적 배경 (IT 업계의 흐름)
- 1990년대에는 전화와 컴퓨터 제조사가 상위 10위까지 지배하였으나 2000년대에는 소프 트웨어가 강세에 오르면서 대기업은 소프트웨어시장으로 빠르게 진입하며 미래 산업으로 자리 잡음.
- NHN은 우리나라의 소프트웨어와 온라인 시장을 선도하며 압도적인 점유율을 나타내고 있음.
- 2012년인 현재에는 세계는 삼성, 애플, 구글을 중심으로 한 온라인, 모바일 시장이 빠르 게 성장 중.
- 이러한 상황에 맞춰 국내 온라인 선도 기업인 NHN은 체계적인 HRD 교육을 통하여 소 프트웨어 분야에서 경쟁력을 갖춰야 할 필요성이 강조됨.

2. 기업소개
1) NHN의 이념과 비전
▶미션
최고의 기술과 경영 역량을 바탕으로 인류의 보다 나은 생활을 선도함.
▶핵심가치 및 행동원칙
▪최고(Global Excellence)
-끊임없이 학습하여 어떠한 상황에서도 승리 할 수 있는 경쟁력을 만듦.
-글로벌 마인드로 세계를 개척함.
▪혁신(Innovation)
-부가가치 없는 모든 일을 제거함.
-긍정의 마인드로 새로운 가능성에 도전함.
▪책임(Accountability)
-주인의식을 가지고 주도적으로 일함.

참고 자료

남상훈, 「글로벌 리더」, 인물과 사상사, 2006.
장원섭, 「인적자원개발론」, 학지사, 2003.
NHN 공식 홈페이지 www.nhn.com
NHN NEXT 공식 홈페이지 www.nhnnext.org