[노인재취업과 현황 및 대책] 노인재취업 현황

등록일 2003.05.15 한글 (hwp) | 16페이지 | 가격 1,900원

소개글

우리나라 노인재취업에 대한 상세한 현황 분석과 해결발안및 건의 사항입니다.

목차

머리말

1. 우리나라 노인 취업 현황
1) 노인의 취업실태
2) 취업노인의 임금실태

2. 노인취업프로그램의 현황과 문제점
1) 노인취업알선센터
2) 노인공동작업장
3) 고령자인재은행
4) 생명의 전화 종합 복지관
5) 가정복지연구소
6) 노인대학 협의회
7) 노인생활연구소

3.외국의 노인 인력활용 현황
1) 미국의 노인인력활용 현황
2) 일본의 노인인력활용 현황

4. 노인취업을 위한 개선방안
1) 국가차원의 노력
2) 민간차원의 노력
3) 노인개인차원의 자주적 노력

맺음말

본문내용

오늘 날 우리시대의 노인취업정책이 나아 갈 방향을 심도 있게 모색하기 위하여 노인문제에 대한 건의서를 제출하게 된 것을 매우 뜻깊게 생각한다.
우리나라는 지난 4반세기동안 경제성장과 근대화에 따른 국민소득 및 생활수준의향상, 의학의 발달과 보건위생의 개선, 유아 사망율의 저하 등으로 인하여 평균수명은 크게 연장되었다. 그에 따라 우리나라는 2000년 7월 11일 노령인구가 337만 1000명으로 전체인구의 7.1%로 집계됨으로써 유엔(UN)이 분류한 고령화사회에 본격적으로 진입했다. 고령화 사회라 함은 전체인구에 대비한 노령인구의 비율이 증가하는 상태, 즉, 인구의 고령화가 진행 중에 있는 상태로 고령자 인구가 7%이상인 사회이다. 우리나라는 2022년 노령인구 비율이 14%, 2030년에는 19.3%로 상승해 최고령 사회에 진입할 것으로 예측된다(동아일보, 2000.7.11). 특히, 우리나라의 경우 고령화의 속도는 선진국에서도 유래를 찾아보기 어려울 정도로 빨랐고 앞으로 더욱 빠르게 진전될 것으로 예측된다.(최성재, 우리나라 노인복지의 현황과 문제점)
산업사회의 일반적인 경향은 편의상 연령에 의한 퇴직연령을 노년기의 시작 연령으로 보고 있으므로(장인협, 최성재, 1994) 퇴직은 생활 주기상의 한 단계로서 중년기와 노년기를 가르는 분기점이며, 개인의 사회적 역할에 커다란 변화를 가져오는 계기가 되고 있다.
현재 우리나라의 정년퇴직 연령은 55~60세 선에 머무르고 IMF로 인한 조기퇴직, 명예퇴직, 강제퇴직 등으로 인하여 일할 능력이 있고, 일할 의욕도 있으며, 당장 일하지 않으면 생계에 위협을 받을 수밖에 없는 많은 노인들이 직장에서 강제로 퇴직 당하고 있다. 이와 더불어 노인들의 재취업을 점점 더 어렵게 되어, 경제적 능력이나 사회적 지위는 떨어져 노인들을 빈곤으로 몰아넣고 있다.

참고 자료

김성순, 1985, 고령사회화노동, 이우출판사
서승만, 1999, “고령화사회를 대비한 노인인력활용 방안에 관한연구”, 중앙대대학원 석사학위 논문
이상선, 1998, “한국 노인취업의 개선방안에 관한 연구”, 한성대대학원 석사학위논문
이승아, 1997, 중년기 직장 남성의 퇴직에 대한 태도와 퇴직 후 생활계획, 서울대 대학원 석사학 위논문
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