여성들의 경제활동에 있어 성차별의 문제해결을 위한 방안을 모색하여 제시

목차

0. 서론
1. 경제활동 참가율 높이기 위해 시행되는 보장제도
2. 경제적 여성차별 금지방안들
3. 대안들
4. 결론

본문내용

최근에 우리사회에서는 맞벌이 가족이 늘어나면서 남성 생계부양자와 여성 가사담당자라는 가족 내 남성과 여성의 역할에 대한 가치가 변화되고 있으나 가사노동에 대한 책임은 여전히 여성으로 나타나고 있다. 따라서 양성평등적인 가치관의 변화에도 불구하고 가족 내 돌봄과 노동의 책임에 대한 두 가지 측면은 여성에 대한 부담으로 나타나고 있다. 우리나라 인구의 여성은 50.1%로 나타나고 있으며, 인구추계전망에 의하면 향후 총인구에서 2025년에는 남성인구보다 여성인구가 더 많은 인구구조를 보일 것으로 전망되고 있다(통계청, 2005). 그러나 여성의 위치가 변화되어지고 있지만 ‘가정생활’에서의 성 차별을 의식하고 있는 여성의 비율은 줄지 않고 있다. 2002년 ‘가정생활’에서 성 차별이 있다고 응답한 여성비율은 40.9%로 1998년 40.2%에 비해 오히려 0.7% 증가 추세를 보이고 있으며, 여성의 교육여건도 모든 단계에서 여성의 비율이 증가추이를 보이고 있으나 여전히 남성에 비해 그 수는 절대적으로 적게 나타나고 있다. 그 이외에도 ‘학교생활’, ‘직장생활’, ‘사회생활’에서 느끼는 차별 또한 크게 개선이 되지 못한 것으로 나타나고 있다(한국여성개발원, 2005)

취업의식에 있어서도 점차적으로 시대적인 변화에 힘입어서 ‘가정과 관계없이’ 취업할 수 있다는 견해가 높아지고 있지만, 여전히 여성들이 취업을 하는 데에는 많은 장애가 있다고 의식을 하고 있다. 특히, 대졸이상 여성 및 출산과 육아부담을 가지는 30대 여성에게서 ‘육아부담’을 가장 큰 취업의 장애요인으로 의식했고, 연령이 낮을수록 ‘사회적 편견’을 여성취업의 장애요인이라고 의식하는 비율이 높게 나타나고 있다(한국여성개발원, 2003). 특히, '사회생활'과 '직장생활'에서는 이러한 성 차별의 문제를 해결하기에는 여전히 부족함이 있다고 본다. 왜냐하면, 성 차별의 근본적인 의식의 변화가 없이는 여성취업 의식에 저해요인을 적극적으로 개선하지를 못할 것이기 때문이다.

참고 자료

김주희(1995). 고용평등 정착과 여성취업 확대. 여성학연구, 6(1), 117.
김혜경(2002). 가족/노동의 갈등구조와 가족연대전략을 중심으로 본 한국가족의 변화와 여성. 가족과 문화, 14(1), 3152.