[인사교육] 온라인 교육의 장단점 및 교육훈련방법

등록일 2003.05.14 MS 파워포인트 (ppt) | 28페이지 | 가격 1,000원

소개글

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목차

Ⅰ. 교육훈련의 정의
(1)지시적 방법
(2) Simulation 방법
(3) 경험적 방법
Ⅱ. 온라인 교육의 특성
(1) 온라인 교육의 개념과 범위
(2) 온라인 교육의 장점
(3) 온라인/오프라인 교육의 비교
(4) e-Learning 의 한계
(5) e-Learning 사업의 분류
(6) e-Learning의 역사와 발전 과정
(7) e-Learning 기술의 발전 전망
(8) 향후 전망과 발전 방향

본문내용

Ⅰ.지시적 방법(Instruction Method) → 지식, 기능, 개념전달
(1)lecture
방법 및 특징
-한 사람의 강사가 구두로서 여러 사람을 대상으로 정보 전달하는 형식으로 특정대상 분야 또는 대상주제에 관해서 다수 인원을 동시에 훈련시킬 때 적합
장점 : 강의의 탄력성, 시간 비용 절약,
단점 : 피교육자의 소극성, 하향적 교육훈련, 피드백 無
(2) 實演(실연)
특징 및 방법
-체험하는 방식으로 강의 내용을 직접 실험, 체험함으로써 장단점을 느끼기 용이
장점 : 다른 방법보다 내용 체득이 용이
단점 : 시간 비용 소요 큼,
(3)Job Rotation Method
특징 및 방법
-여러 직무를 차례로 경험토록 하여 능력과 자질을 높이는 인력 육성법으로 후계자 육성방법으로 많이 사용.
장점
1) 다방면의 지식 경험, 단조로움과 권태, 비적성 등의 직무불만에 의한 좌절을 방지
2) 조직의 효율을 증대. 각 직무상호간의 유기적 관계를 이해하도록 하여 각 부문간의 협력을 촉진.
3) 인력의 효율적인 배치, 활용을 통하여 생산성을 향상
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