[인사관리] 인력훈련방법 및 e-Learning (온라인교육)

등록일 2003.05.14 MS 워드 (doc) | 44페이지 | 가격 1,000원

소개글

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목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 교육훈련
1. 교육훈련 의의
2. 교육훈련 방법
3. 교육훈련 현황
Ⅲ. 온라인 교육 (E-Learning)
1. 온라인 교육의 개념과 범위
2. 온라인 교육의 장점
3. 온라인 교육의 한계
4. 온라인 교육 사업 분야
5. 온라인 교육의 시장규모
6. 온라인 교육의 기술 발전 전망
Ⅳ. 해외 온라인 교육 사업(E-Learning business) 동향
1. 미국 e-Learning시장 동향
2. 국내 e-Learning시장 동향
Ⅴ. 향후 전망과 발전 방향
<참고문헌 및 사이트>
<별첨>
Ⅰ. 멀티미디어 CAI 프로그램의 개발
Ⅱ. 멀티미디어 CAI 프로그램의 활용
Ⅲ. 결언

본문내용

(2) Simulation 방법 (Problem solving Ability)
Simulation 방법은 실제와 유사한 가상적 상황(과제)을 중심으로 소집단 구성원 간의 상호 작용이나 문제 해결의 방법 또는 의사결정상의 문제를 체험시키는 교육훈련 방법이다. 모의 연습의 의미를 넓게 보면 Case Study Method(사례연구), Role playing(역할연기), Sensitivity Training(감수성 훈련)등을 포함 시킬 수 있다. Simulation 방법은 그 운영방법에 따라서 피교육자의 문제해결능력의 개발과 행동변화에 좋은 효과를 발휘할 수 있다.

Ⅲ. 온라인 교육 (e-learning)
1. 온라인 교육(e- learning)의 개념과 범위
Dot.com 기업의 위기가 회자되는 가운데서도 폭발적인 성장과 수익성에 대한 기대로 차세대 킬러 애플리케이션으로 거론되며 지속적인 대규모 투자가 이루어지고 있는 인터넷 비즈니스는 바로 인터넷을 이용한 사이버 교육사업인 e-Learning이다. 시스코(CISCO)의 존 체임버스 회장은 e-Learning에 대해 인터넷에서 돈을 벌 수 있는 차세대 애플리케이션(Application)이다 라고 강조한 바 있다. 또 어떤 이는 e-Learning은 교육시장을 혁명적으로 변화 시킬 것이라고 말한다.

참고 자료

특수교육 현장에서 멀티미디어 CAI 프로그램의 개발과 활 용 -다니엘학교 김창배
끝없는 도전과 용기 –잭윌치- 청림 출판사(인용)
신인사관리 –박경규
경쟁력 강화를 위한 인간존중 경영 현대 인사관리 -민경호
인적자원관리 –신철우
http://www.yahoo.com
http://www.google.co.kr & http://www.google.co.uk
http://www.jobquality.ca
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