[인사관리] Case study -(주)다음커뮤니케이션의 인사관리

등록일 2003.05.14 한글 (hwp) | 5페이지 | 가격 500원

소개글

다음커뮤니케이션의 전반적인 인사관리 제도에 대한 정리입니다
다음의 연봉제에 관해서도 언급되어 있어여

목차

1.다음의 연혁
2.다음의 인재채용

본문내용

'다음(daum)'은 인터넷이라는 매체를 통해 차세대 커뮤니케이션 환경을 선도해 나가겠다는 선도자로서의 미래지향적인 의지와 각각의 개성있는 다양한 소리를 조화롭게 내보이자는 의미를 동시에 담고 있다.
다음회사의 비전은 인터넷문화리더와 인터넷 비즈니스 리더를 들 수 있다.
인터넷문화리더로서는 국내 최고 포털 Daum에 기반하여 새로운 인터넷 문화를 창출해 나갈것이며 현명한 커뮤니케이션을 통해 창의적인 개인들이 다양한 모습으로 살아가는 새로운 인터넷 세상을 만들겠다는 것이다.
인터넷 비즈니스리더로는 97년 한국 최초로 무료 웹메일 서비스를 도입하고 발빠르게 변하는 정보통신 환경에 맞추어 현재 무선 인터넷 서비스에도 적극적으로 진출하고 새로운 비즈니스 모델을 선보이면서 세계 IT 비즈니스의 리더로서 나아갈 것을 말하고 있다.
▶다음의 연혁
1995~1999
1995.02 (주) 다음커뮤니케이션 설립
1997.05 국내 최초 무료웹메일 서비스 '한메일넷' 오픈
1999.05 온라인 커뮤니티 'Daum카페' 오픈
1999.07 국내 최고 인터넷 포털 서비스 'Daum' 으로 재단장
1999.11 코스닥 등록
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