[조직문화] 조직문화

등록일 2003.05.13 한글 (hwp) | 13페이지 | 가격 1,000원

목차

Ⅰ. 조직문화와 조직행동
1.조직문화의 의의
2.조직문화의 중요성과 기능
3.조직문화의 유형

Ⅱ. 조직변화와 개발
1. 조직변화의 필요성
2. 조직변화의 과정
3. 조직개발(organizational development : OD)의 정의
4. 조직개발의 목적
5. 조직개발의 과정
5. 조직개발기법
6. 조직개발의 효과성

본문내용

Ⅰ. 조직문화와 조직행동

1. 조직문화의 의의
1) 조직문화의 전반적 개념
한 조직의 구성원들이 공유하고 있는 가치관, 신념, 이념, 관습 등을 총칭하는 것으로서 조직과 구성원의 행동에 영향을 주는 조직내에 존재하는 문화(corporate culture)로 조직고유의 가치관 행동양식, 상징, 관리관행, 경영이념 등으로 구성되는 조직 특유의 가치체계

2) 조직문화의 특징
- 조직문화는 유형적인 것이 아니라 실패가 없는 무형적인 관념체계
- 조직문화는 조직이 대내외 환경과의 부단한 적응과정을 통해 역사적으로 형성됨
- 조직문화는 조직과 조직구성원들에 의해 학습됨

3) 조직문화의 원천
-창업자 또는 최고경영자의 경영이념
-조직의 역사와 안정적인 멤버십
-대체문화의 존재여부
-기업이 속한 문화
-업종, 경쟁 등의 환경
-유형적 환경(기업의 지리적 위치, 건물 등)

2. 조직문화의 중요성과 기능

1) 조직문화의 중요성
-조직의 공식적, 비공식적 운영과정에 광범위하게 영향을 미칠 수 있기 때문에 중시됨
-조직의 전략과정에 영향을 미치기 때문에 중요시 됨
-조직문화는 경쟁력의 원천(경쟁자원)이 될 수 있음
-조직문화는 조직의 성과와도 관련이 있음
-조직은 한 시대 그 조직이 속한 사회의 가치관과 믿음과 행동 양식 등을 조직문화로 응축하여 유지하고 다음 세대에 보전하며 발전시키는 역할

참고 자료

조직과 인간행동 , 김성국 저, 명경사 2001년
신조직행동론, 이성혜․ 최승욱 공저, 청목출판사, 2000년
조직행동의 이해, 양창삼 , 법문사, 1999
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • [조직문화의 변화] 조직문화변화와 조직문화개발 6페이지
    조직문화의 변화과거의 경험은 현재의 생각과 행동에 많은 영향을 미친다. 특히 나이가 들수록 과거경험에 의존하는 경향이 강하다. 오랜 역사를 가진 조직일수록, 경험이 풍부한 조직일수록 "새로운 방식으로 무엇을 시도해 보려는 노력"은 사라지게 된다. 오늘날과 같이 기업의 ..
  • 조직문화의 유형에 대한 이론적 내용을 간단히 살펴본 후, 오늘날 사회복지조직들은 어떤 조직문화를 가지고 있으며 앞으로 지향해야 할 조직문화의 방향에 대해 자신의 의견을 작성하시기 바랍니다. 6페이지
    Ⅰ. 서론 개인에게 개성이 있고 사회에는 문화가 있는 것과 같이 조직에도 각기 독특한 문화적 특성인 조직문화가 있다. 그리고 개인을 이해하려면 그 개인의 성격을 알아야 하고 사회를 이해하려면 그 사회의 문화를 알아야 하는 것처럼 조직을 이해하려면 그 조직의 조직문화를 ..
  • 조직 문화 4페이지
    Ⅲ.조직문화의 기능과 구성요소①조직문화의 기능조직문화는 일반적으로 네 가지 기능을 수행한다고 한다.첫째, 조직문화는 조직구성원들에게 소속 조직구성원으로서의 정체성을 제공한다. 즉 조직문화는 조직구성원들이 일반적으로 공유하는 독특한 동질성을 제공한다.둘째, 조직문화는 집..
  • [조직행동론] 조직개발 및 문화 22페이지
    1. 조직변화의 필요성(1) 변화의 요구 1) 조직 내적 요구 - 종업원의 불만족, 무기력 등을 극복하고 장기적인 비전을 갖게 함. 2) 조직 외적 요구 - 조직의 장기적 생존을 위하여 환경변화에 대응.(2) 조직변화의 유형 1) 계획된 내부변..
  • [조직행동론] 조직변화,조직개발 및 조직문화 15페이지
    <조직변화 및 조직개발>1.조직변화의 의의 -하나의 유기체로서의 조직이 주어진 환경변화에 적응하거나 환경 자체를 창출함으로써 상대적인 경쟁력을 확보하려는 미래지향적인 동태적 행동체계2.조직변화의 요인 (1)환경 -조직이 환경과의 상호의존성이 높으면 높..
  • [조직문화][조직][문화]문화의 개념, 조직문화의 개념적 이해, 조직문화의 구성요소,유형, 조직문화의 기능, 조직문화의 특성, 조직문화와 조직성과, 조직문화 비교연구 유익성, 조직문화 개발 사례 분석(조직문화) 12페이지
    조직문화에 대한 연구는 1970년대 말부터 주로 경영학 분야에서 중요하게 다루어지게 되었다. 급속한 시장변화와 기술혁신 등의 변화와 함께 조직의 구조나 관리수단의 한계성이 인식됨에 따라 조직성과를 향상시키기 위한 목적으로 조직문화에 대한 연구의 필요성이 고조된 것이다...
  • 조직문화의 정의와 성공 및 실패사례 41페이지
    조직문화란 -특정 조직이 외부환경에 적응하고 내부통합을 이루고자 할 때 적용되는 기본 전제로서 기존의 구성원들이 자연스레 받아들이며 직면한 문제의 대부분을 해결해주는 것. -종합적으로 볼 때 특정 조직의 구성원들에 의하여 지배적으로 공유하고 있는 가치관, 신념, 이념과..
더보기
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      4. 지식포인트 보유 시 지식포인트가 차감되며
         미보유 시 아이디당 1일 3회만 제공됩니다.
      상세하단 배너
      최근 본 자료더보기
      상세우측 배너
      추천도서
      [조직문화] 조직문화