[인력개발] 기업의 여성 인력관리제도 현황과 개선방안

등록일 2003.05.13 한글 (hwp) | 21페이지 | 가격 2,500원

목차

1. 서 론
2. 기업의 여성인력활용 현황
(1)기업의 여성인력 활용 동기
(2) 기업의 여성인력 활용 현황
가. 기업의 성별 인력활용 유형
나. 기업의 여성인력활용 방침
다. 여성인력활용 정도에 대한 상대적 평가
(3) 여성인력 모집 및 채용 현황
가. 성별 학력별 신규인력 채용규모
나. 기업의 여성인력 모집 및 채용방침
다. 기업의 여성인력 배치방침
라. 직급별 남녀근로자 분포
3. 기업의 여성인력관리 현황
(1) 비정규고용형태 도입 현황
(2) 여성 인력관리제도의 도입 현황
가. 여성인력개발제도의 현황
나. 승진 및 승격제도의 도입률
다. 기타 여성인력활용제도
4. 결 론
가. 여성인력활용의 당위성
나. 여성인력활용에 따른 유의할 점
< 참고문헌 >

본문내용

1. 서 론

남녀고용평등법이 제정 시행된 이후 10년이 지난 현재 우리 사회는 여성노동과 관련한 법과 제도의 정비가 어느 정도 이루어졌고, 또한 명시적으로 효과를 발휘해왔고 발휘할 수 있는 여성노동정책들이 상당수 시행 및 수립되었다.
이에 따라 노동시장에서 남녀평등한 고용기회와 처우의 달성이라는 최종 정책목표에 비추어 현 시점을 평가해보면, 현 시점은 여성노동공급측에 초점을 맞추어 노동수요측의 각종 제도나 관행을 개선함과 동시에 노동수요(즉, 기업)의 관점에서 기업의 여성 노동관련 제도나 관행을 변화시키는 정책개발과 지원이 필요한 단계로 보인다. 특히 기업내부의 인사관리에 있어서 여러가지 심각한 문제를 노정시키고 있는 현시점에서는, 남녀차별의 문제와 기업내부의 고유한 고용관리상의 문제점을 서로 분리시켜서 대처하는 것이 필요하다.

2. 기업의 여성인력활용 현황
(1) 기업의 여성인력 활용 동기
우리 나라보다 훨씬 일찍 여성인력의 활용에 관심을 보였던 일본 기업들을 참조하여 여성인력 활용동기를 정리해보면 <표 1>과 같다. 개별 기업들이 여성인력을 활용하게 된 동기는, <표 1>에서 보는 바와 같이 업종의 특성이나 기업의 사정에 따라 차이가 있으나 대략 6가지로 대별할 수 있다.

참고 자료

권영자(1995), 「한국여성정책에 관한 연구」, 성신여자대학교 박사학위논문.
김태홍(1994), 「시간제 및 임시직 현황과 정책과제」, 한국여성개발원.
(1996), 「여성 재취업구조와 고용정책과제」, 한국여성개발원.
박준성(1995), 「일본적 인사 노무관리의 비밀」, 비북스.
박하순(1994), "금융기관 인사제도 변화와 노조의 대응," 「금융인 고용안정을
위한 인사제도 대토론회」, 전국금융노동조합연맹.
안희탁(1996), 「한국기업의 신인사제도의 도입방안」, 한국경영자총협회.
(1996), 「한국기업의 인적자원관리제도 혁신사례」, 한국경영자총협회.
이진규(1992), 「기업인력양성과 경력개발」, 대한상공회의소
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이학종(1990), 「인적자원관리」, 세경사.
전국금융노동조합연맹(1994), 「금융인 고용안정을 위한 인사제도 대토론회」.
정연앙(1995), 「여성근로자의 관리실태에 관한 연구」, 한국노동연구원.
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