[공무원인사행정론] 공무원의 능력발전을 위한 인사제도

등록일 2003.05.12 한글 (hwp) | 13페이지 | 가격 1,000원

소개글

정말 열심히 했구여..
많은 도움이 되셨음 합니다^^

목차

I. 서론
II. 본론
1. 교육훈련
1) 의의
2) 목적
3) 중요성
4) 종류
5) 방법
6) 추진과정
7) 발전방향
2. 근무성적평정
1) 의의
2) 목적
3) 방법
4) 운영상의 유의점
5) 비판과 개선방향
3. 승진과 인사이동
1) 승급
2) 승진
3) 전보.전직
4) 인사이동
III. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
급격히 변화하는 현대사회에 대응하여 바람직한 사회생활을 하기 위해서는 개인이든 조직이든 능력을 발전시켜야 한다. 공무원의 능력발전이란 행정기관들이 경쟁력을 제고하기 위하여 공무원들의 지식·기능·가치관·태도 등을 변화시켜 적극적인 봉사와 책임있는 행동을 하는 사람으로 만드는 전략적 관리활동을 의미한다. 능력발전은 유능한 인재를 선발하는 것 못지 않게 매우 중요한 분야라고 할 수 있다. 그러면 공무원의 능력발전을 위한 인사제도에는 어떤 것이 있을까? 공무원의 능력발전을 위한 인사제도로는 교육훈련, 근무성적평정, 승진과 인사이동 등이 있다. 이에 대해 살펴보고자 한다.

1. 교육훈련의 의의
교육훈련(education and training)이란 공무원의 능력을 발전시키기 위해서 직무수행에 필요한 지식과 기술을 개발하고 연마하며 공무원이 지니고 있는 가치관과 태도를 향상·발전시키는 체계적이고 계획적인 활동을 의미한다. 즉, 공무원의 일반능력을 계발하고 직무수행에 필요한 지식과 기술을 연마하여 태도의 발전적 변화를 촉진하는 활동으로 능력발전과 자기계발을 의미하는 포괄적 개념이다.
2. 교육훈련의 중요성
첫째, 행정의 전문화·기술화가 심화되어가고 복지국가화의 경향이 뚜렷해지는 가운데 이에
대한 대안으로 유능한 공무원의 확보 및 육성을 절실히 요청하게 되었다.

참고 자료

이종엽 외 - 행정학개론 이화 2000
유종해 - 현대행정학 박영사 2001
조병일 - 신행정학 박문각 2000
채한수 - 인사행정론 삼영사 2001
홍신외,김기섭 - 인사관리론 명경사 1996
김영신,신기원 - 새인사행정 충남대학교 출판부 2001
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • 공무원의 실생활과 밀접한 관련이 있는 보수와 연금의 구체적 내용 및 한국의 현황(문제점)과 개선방향 17페이지
    Ⅰ.서론공무원의 근무의욕(사기)과 직무성과에 영향을 미치는 요인으로 경제적 유인인 보수와 연금을 들 수 있다. 우리나라는 공무원의 보수와 연금에 대한 비판적 목소리가 높은 실정이다. 비판의 주 내용으로는 보수와 연금의 비현실성이 지적되고 있다. 이러한 보수와 연금의 비..
  • 공무원시험사회 합격전략서 162페이지
    대학수학능력시험의 유형을 모방한 문제들이 다수 출제되었습니다. 자료를 제시하고 자료 분석을 토대로 답을 구하는 문항 형태는 단순 암기식 수험 준비에 머물지 않고 이해 중심 의 공부를 한 수험생에게 유리했을 것으로 볼 수 있습니다. 다만 문제 유형의 특성 상 풀 이 시간..
  • [인사행정]공무원 조직의 혁신에 대해 15페이지
    크게 4가지의 단계를 거쳐서 실행된다고 본다. 첫 번째로 혁신이 왜 필요한지 지금의 상황에 대한 정확한 인식을 하는 것이 혁신의 출발이고, 두 번째로는 이러한 인식이 있었을 때 리더가 혁신의 방향을 설정하고 이끌어 갈 수 있는 리더의 변화, 세 번째로는 그러한 변화 속..
  • 독일의 공무원제도 8페이지
    Ⅰ. 공무원의 개념1.공무원의 정의 독일연방공화국기본법 제33조는 공법에 의하여 신분상의 지위를 획득하고, 행정서비스의 제공에 있어 공법의 규율을 받는 자를 공무원으로 정의하고 있다. 2.공직분류체계1)공무원의 종류 및 분류독일의 공무원은 기본적으로 공무원법의 적용을 ..
  • [국민연금][공무원연금재정][공무원연금][연금재정]국민연금의 개념, 국민연금의 필요성, 공무원연금재정의 현황, 공무원연금재정의 건전성, 공무원연금재정의 악화원인, 공무원연금재정의 전망 분석 10페이지
    Ⅰ. 개요일반적으로 공무원의 정년 연령은 민간부문 종사자의 정년 연령보다 높기 때문에 공무원의 재직기간은 민간부문 종사자의 재직기간보다 길다. 따라서 공무원과 민간부문 종사자가 특정 연령의 현재 시점에서 받는 임금(현재임금) 격차와 해당 직장의 종사하면서 평생 받을 것..
  • [행정정책]거버넌스와 21세기 공무원의 자세 6페이지
    2. 거버넌스의 등장 ① 새로운 패러다임으로서의 거버넌스 이러한 개혁방식의 결함으로부터 새롭게 떠오른 이론이 거버넌스이다.신 공공관리가 등장한 것이 1970년대에 정부가 부담해온 과중한 책무를 경감시키기 위한 광범위한 토론이 진행되는 과정에서 비롯되었다고 한다면, 거버..
  • 공무원의 심리와 행태(공무원의 조직문화, 공무원의 동기부여) 9페이지
    1. 조직에서 조직인의 문제1) 조직인과 조직의 일반적 관계조직은 조직의 목표 달성을 극대화하려는 경향이 있는데 반해, 조직인은 개인의 욕구충족을 극대화하려는 경향이 있다. 즉 조직은 구성원들이 조직의 목표 달성을 위해 그들이 가진 능력을 십분 발휘하여 헌신적으로 기여..
더보기
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      4. 지식포인트 보유 시 지식포인트가 차감되며
         미보유 시 아이디당 1일 3회만 제공됩니다.
      상세하단 배너
      최근 본 자료더보기
      상세우측 배너
      추천도서
      [공무원인사행정론] 공무원의 능력발전을 위한 인사제도