[인간경영] 도쿠가와 이에야스의 인간경영

등록일 2003.05.11 한글 (hwp) | 26페이지 | 가격 1,000원

목차

Ⅰ. 서론 : 시대적 배경과 주요 인물 소개
1. 일본의 전국시대
▶가마쿠라시대 [겸창시대] (1191~1333)
▶무로마치시대 [실정시대] (1336~1573)
▶아츠지 모모야마시대, 전국시대 [안토도산시대 ] (1467~1603)
▶에도시대 [강호시대] (1603~1868)
2. 전국시대의 인물
1) 오다 노부나가 [직전신장, 1534 ~ 1582.6.21]
2) 도요토미 히데요시 [풍신수길, 1536 ~ 1598.8.18]
3) 도쿠가와 이에야스 [덕천가강, 1542.12.26 ~ 1616.4.17]

Ⅱ. 본론 : 도쿠가와 이에야스의 인간 경영 요약
제1장 도쿠가와의 인간학과 경영철학
1. 신뢰를 중요하게 여긴 도쿠가와
2. 여론을 중시한 도쿠가와
제2장 '운'과 어떻게 맞서야 하는가
1. 노부나가와의 갈등
2. 노부나가의 보복
제3장 사람을 알아야 사람을 부릴 수 있다.
1. 교묘한 파벌 만들기
2. 무학무필을 가장한 지자
3. 조심성이야말로 장수의 비결
4. 장사까지 한 축재 능력
5. 도쿠가와에게는 친구가 있었을까?
6. 도쿠가와는 정략 결혼의 희생자였다.
7. 도쿠가와의 독특한 신앙심
제4장 후계자 선택이 경영자의 능력을 결정한다
1. 태평성세의 지도자로 어울리는 인물은 누구인가
2. 2대 쇼군 도쿠가와 히데타다의 리더쉽

Ⅲ. 결론 : 도쿠가와의 경영방식에 접목시킨 호텔 경영
1. 호텔 매니저로서의 자격 조건
2. 도쿠가와와 호텔 매니저의 경영방식 접목
1) 도쿠가와는 신뢰를 중요시 여겼다.
2) 도쿠가와는 여론을 중시했다.
3) 도쿠가와는 실학 중심적 문학 활동을 통해 간접 경험을 얻었다.
4) 도쿠가와의 조심성
5) 도쿠가와와 히데타다
3. 인물에 따른 리더쉽 매니저의 유형
1) 도쿠가와 이에야스 : 관료적인 매니저 유형 + 참여적인 매니저 유형
2) 오다 노부나가 : 독재적인 매니저
3) 도요토미 히데요시 : 독재주의적 매니저 유형 + 참여적인 매니저 유형

본문내용

일본의 어떤 경영잡지가 기업의 최고 경영자들을 대상으로 자신을 전국시대 무장으로 비유하면 누구이며, 후계자는 어떤 타입의 무장을 선택하겠냐는 설문조사를 하였다. 이 설문에 대한 답의 1위는 두 질문 모두 '도쿠가와 이에야스'였다고 한다.

일본의 경영자들은 어째서 도쿠가와 타입의 경영자를 선호할까? 너구리영감이라는 별명을 들으며 복잡하고 비정하고 대중의 인기투표에서는 히데요시나 노부나가보다 하위에 머무르는 도쿠가와가 경영자들에게는 압도적인 지지를 받고 있는 이유는 무엇일까?

일본의 최고경영자들은 도쿠가와 타입의 경영자를 바란다. 하지만 아마도 도쿠가와를 지지하는 최고경영자들에게 도쿠가와라는 인물을 좋아하느냐는 질문을 던진다면 반드시 좋다고만 대답하지는 않을 것이다. 도쿠가와라는 사람 자체는 싫어하지만 기업을 260년 동안이나 안정상태로 유지할 수 있는 경영방법은 배우고 싶다는 뜻일까? 하지만 경영방법이 독립적으로 존재하는 것은 아니다. 최고 경영자의 경영방법은 역시 그 경영자의 인간성과 깊은 관계가 있다. 즉 도쿠가와의 인간성이 경영자의 지지를 받는 것이다.

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