현대자동차의 기업문화 및 조직문화와 발전방향

목차

1. 조직(기업) 문화의 정의
2. 조직 (기업) 문화의 개념적 성격
3. 조직 (기업) 문화의 출현 배경
4. 조직 (기업) 문화의 역할과 기능
5. 대학생 2536명이 본, 4대 그룹맨 이미지
6. 現 代 가 계 도
7. 현대자동차의 역사
8. 현대자동차그룹 역사
9. 2010 세계 자동차 판매 순위
10. 조직문화 형성 과정
11. 현대의 조직과 문화
12. 기아 자동차의 조직형성
13. 조직문화 형성의 과정
14. 기아의 조직문화
15. ‘대범ㆍ저돌의 현대’

본문내용

한 조직체의 구성원들이 모두 공유하고 있는 가치관(Value)과 신념(Belief), 이념(Ideology)과 관습(Ｈabit), 규범(Ｎorm)과 전통(Tradition),
그리고 지식(Knowledge)과 기술(Ｓkill) 등을 포함한 종합적인 개념

<중 략>

현대자동차(주)는 1967년 12월 설립되었다. 1976년 최초의 한국형 승용차 현대 포니를 시판한 이래 1989년 단일차종(엑셀) 수출 누계 100만 대를 돌파하였다. 1994년 연간 생산 100만 대, 1996년 전 차종 생산누계 1,000만 대를 돌파하였다. 1998년 기아자동차를 인수한 후 자동차 생산의 70~80%를 장악하면서 국내 자동차업계의 독점적 위치를 차지하였다. 현대자동차그룹이 출범한 후 1년 만인 2001년 현대자동차(주)·기아자동차(주)의 자동차 생산량은 세계 자동차업체 중 9위가 되었다.

참고 자료

없음