[인사관리] 인사관리의 발전 과정

등록일 2003.05.10 한글 (hwp) | 7페이지 | 가격 800원

목차

제1절 과업지향적 인사관리 시대
제2절 인간지행적 인사관리 시대
제3절 과업과 인간 지향 시대
제4절 환경적응과 혁신시대
제5절 리엔지니어링과 구조조정 시대
제6절 신인사제도의 전개

본문내용

제1절 과업지향적 인사관리 시대
1.과학적 관리법에서의 인사관리
- 테일러
⊙ 직무연구: 표준작업량을 부과하기 위해 실시했던 시간 연구와 동작⇒ 오늘날 현대인사관리의 기초가 외었음
⊙ 표준작업량: 직무기초를 기초로 공정한 작업량을 부과하기 위해 설정
⊙ 차별적 성과급제도: 표준직업량 이상의 작업을 한 사람은 고입금, 잉 이하의 작업을 한 사람은 저임금으로 임금을 지급하는 시스템
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • 우리나라 인사관리 발달과정 2페이지
    인사관리가 가장 발전한 단계는 인사관리부서가 돈만 쓰는 비용중심점이 아니라 기업의 이익을 창출하는 이익중심점이 되는 것이다. 복리후생에 대한 지출이나 교육훈련에 대한 지출이 비용으로 잡히기보다는 하나의 투자로서 인적자원에 대한..
  • [인사관리]인사관리의 발전과정 11페이지
    2.1 테일러의 과학적 합리론 테일러(Fredrick Winslow Taylor.1856-1915)는 미국 필라델피아의 부유한 가정에서 태어나, 필립엑스터학원을 거쳐 하버드 법과대학에 우등생으로 합격하였으나, 안질로 ..
  • 인사관리의발전과정 6페이지
    모든 문명의 창조는 인간관리에서 이루어져 왔다고 볼 수 있다. 20c초에 경영학과 관리학이 대두됨에 따라 물적자원과 인적자원의 합리적인 관리방법이 전개되고 과학화됨에 따라 경영학의 하위영역인 인사관리도 이 시대부터 생성, 발전..
  • [인사관리]인사관리의 발전과정 13페이지
    1. 과업 지향적 인사관리 시대(1900년대 초~) 1) 과학적 관리법에서의 인사관리 -간트(H.L. Gant) : 근로자의 작업수행 능력과 열의를 중시하여 교육훈련을 중시 -길브레드(F.B. & L. G..
  • 인적자원관리 인사관리발전모멘텀 인사관리 인적자원관리의 차이점 레포트 5페이지
    인사관리의 출발점 : 서구 산업혁명 (대체적인 견해) - 산업혁명 : 18세기 후반에 시작된 기계의 발명과 기술의 혁신에 의해 야기된 산업상의 큰 변화와 이에 따른 사회ㆍ경제적 변화를 말한다. - 산업혁명 전 : 개인 ..
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기
      추천도서