현재 자신의 리더십 현황을 평가하고 미래 비전과 변화방안을 구체적으로 제시해 주세요.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더십 구성 요소
2. 리더십관련 이론 기술
3. 나의 리더십 현황 평가
4. 나의 미래 비전과 비전달성을 위한 리더십 변화방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
사회학자 Fieder와 House는 조직목표를 달성키 위해서는 조직에 유능한 리더십을 가진 리더가 있어야 된다 하였으며, 조직은 이러한 리더를 통해 조직목표 달성과 더불어 조직 연대감을 향상시킬 수 있다 하였다. 이에 본론에서는 이러한 리더십이론을 살펴보고, 현재 자신의 리더십 현황을 평가하고 미래 비전과 변화방안을 구체적으로 제시해 보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 리더십 구성 요소
가. 위대한 사명감
리더에게 있어 가장 우선시 되는 요소는 리더의 위대한 사명감이다. 리더는 조직목표를 달성키 위한 위대한 사명감에 사로잡혀 있으며, 그러한 사명감으로 조직 구성원의 연대감을 강화시키는 것이다. 또한 조직구성원은 리더에 복종하게 되면서 조직목표 달성에 보탬이 된다.

나. 역량과 능력
리더는 뛰어난 역량과 능력을 바탕으로 자신이 조직의 리더라는 것을 입증해 내야 한다. 때론 기적에 버금가는 업무성과를 나타내 보임으로서 자신이 강력한 리더십을 보유하고 있다는 것을 조직에 각인시키는 것이다.

다. 통솔력
뛰어난 리더일수록 조직을 이끌어 다스리는 통솔력이 우수하다. 이러한 통솔력을 바탕으로 리더는 조직연대감을 강화하고, 때론 자신의 입지를 강화하며 조직목표를 완수하게 되는 것이다.

참고 자료

위기를 극복한 세계의 리더들 강원택(교수), 김종법 외 3명 저 | 북하우스 | 2013.08.14