이직의 개념과 해외사례,감소방안 및 시사점

목차

0. Intro
1. 이직이란?
2. 해외사례
3. 이직률 감소 방안
4. 기업 선정
5. 결론 및 시사점

본문내용

기대보다 낮은 직무
미래에 대한 불안감
적성문제와 승진의 한계
과도한 업무 스트레스
직장동료와의 불화
낮은 임금

<중 략>

- 인재중심 경영관
- 직원들의 단합을 강조
- 쾌적한 근무환경
- 높은 복리후생 수준
- 실패해도 책임을 묻지 않는 업무 분위기

<중 략>

5년 장기근속자 휴가[2주+가족해외여행] ,
10년 장기근속자 휴가[2달의 유급안식월]
해외여행 취지의 추가적인 2주단위 무급휴가 사용가능
직간접 업무관련 서적구입비 전액 지원, 개인이 소장 및 보관
차량 유류비 전액, 차량 정비비 지원
업무관련 교육지원[온/오프라인]
종합건강검진 메디컬 서비스:본인,배우자[1회/2년],친부모[1회/1년]
전세자금대출지원[2천만원],차량구매 대출지원[2천만원]
타향 신입사원 등 자산 소수자 우선 월세 주거비 50%지원

참고 자료

없음