우리나라 사회복지전담공무원제도의 역사와 사업에 대하여 조사해 보고, 앞으로 사회복지전담공무원제도의 발전방안에 대하여 자신의 생각을 중심으로 제시하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 우리나라 사회복지전담공무원제도의 역사
2. 우리나라 사회복지전담공무원제도의 사업(직무)
1) 기초생활보장업무
2) 아동복지업무
3) 노인복지업무
4) 장애인복지업무
5) 모부자복지 업무
6) 기타업무
3. 앞으로 사회복지전담공무원제도의 발전방안
1) 사회복지전담공무원 직무의 전문성
2) 사회복지전담공무원과 클라이언트의 라포형성
3) 사회복지실천 지식의 필요성
4. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

초기 사회복지전담공무원들은 생활보호업무만을 분리하여 담당하였으나, 업무가 명확하게 규정된 것이 아니었기 때문에 업무를 규정하기 위해 1991년 훈령을 제정하게 되었으며 점차 수혜대상자들의 욕구 변화와 함께 업무영역이 확대되는 추세이다. 그 동안 사회복지전담공무원은 지속적인 양적 증가 속에서 공공 복지행정체계에서 전문적 서비스 제공자로서의 역할이 기대되어 왔으나 아직까지 인력부족과 과도한 업무량, 자율성 부족 등으로 국민들의 복지욕구에 적절히 대응하기에 어려움이 많은 실정이다. 따라서 본론에서는 우리나라 사회복지전담공무원제도의 역사와 사업에 대하여 조사해 보고, 앞으로 사회복지전담공무원제도의 발전방안에 대하여 자신의 생각을 중심으로 제시해 보겠다.

<중 략>

셋째, 복지행정에서는 공사부문간의 협조와 기능분담이 중요하다. 전문적인 자원봉사자 관리, 지역사회와의 원활한 협조 등이 필수적이다. 이를 위해서는 복지행정 공무원의 리더쉽과 전문성이 필요하다.

넷째, 오늘날의 복지행정 추세가 복지다원주의의 방향으로 전개되고 있다는 점이다. 민간부문의 복지자원을 적절하게 활용해야 함은 물론, 다양한 복지서비스를 민간에게 위탁하여 생산하고 있다. 따라서 복지행정 공무원도 민간전문가를 능가하는 전문성이 필요하며, 특히 민간위탁 등과 관련해서는 민간부문을 감독하고 평가할 수 있는 전문성이 필수적이다.

다섯째, 복지행정은 속성상 소프트웨어 중심의 행정이다. 수혜자들의 삶의 질을 향상시키기 위해서 어떻게 적절한 프로그램을 개발하며, 적절한 복지급여를 제공하느냐가 중요하다. 이를 위해서는 복지행정 공무원들의 전문성이 전제되어야 한다.

참고 자료

보건복지부, 2003, 사회복지전담공무원 통합업무지침.
고득영, 1994, 사회복지전담공무원의 전문성에 관한 연구, 서울대학교 사회복지학과 석사학위논문.
윤종대, 2007, 사회복지전담공무원의 전문성 향상을 위한 사회복지실천지식과 기술강화 전략, 부산대학교 사회복지학과 박사학위논문.
박은정, 2002, 사회복지전담공무원의 직무환경과 소진현상에 관한 연구, 대구가톨릭대학교 사회복지대학원.