[인사행정] 공무원행태

등록일 2003.05.09 한글 (hwp) | 4페이지 | 가격 1,000원

소개글

공무원의 복지부동, 무사안일주의의 배경을 영역별로 사례를 통하여 알아보고 의견을 제시한 레포트이에요

목차

Ⅰ. 우리나라 공무원들의 무사안일 및 복지부동 행태의 배경
Ⅱ. 공무원들의 사기와 동기부여를 위한 장기적인 개선방안
Ⅲ. 결론 ― 나의 생각

본문내용

Ⅰ. 우리나라 공무원들의 무사안일 및 복지부동 행태의 배경
공무원의 복지부동, 무사안일주의의 배경을 영역별로 사례를 통해 알아보자.
1. 경제적 보상영역―공무원 보수체계의 문제
1)낮은 초임수준 2)후생복지: 종류와 질 떨어짐, 개인 선호도 반영할 만큼 다양하지 못함, 관련 정책들 연계되지 못하고 산만하게 운영, 구성원의 욕구 변화에 제대로 대응하지 못함.

2. 근무여건영역―공직자로서 자긍심 훼손
1)조직내에서 불필요하고 저가치적인 업무에 시달리고 있는 점, 사회로부터의 불신감
2)전통적인 집권적 구조, 합법성·처벌 및 건수위주의 감사체계, 불필요하고 과다한 법규(레드테이프 문제) 등→ 개인의 자기실현욕구을 제한, 업무수행의 비능률과 혼란이 초래, 소신 있는 윤리적인 판단행위를 저해

참고 자료

1. 동아닷컴(1999), [르포]위기의공무원사회
→ http://www2.donga.com/docs/magazine/new_donga/9908/nd99080310.html
2. 심윤광,ꡒ공무원의 사기에 관한 고찰ꡓ
→ http://publica.chungju.ac.kr/student/alumi/a_4/%BD%C9%C0%B1%B1%A4.htm
3. 문화일보 (2001년 02월 21일), 행자부 직장협의회―ꡒ성과상여금제 반대
4. 강성철외 (2001) 새 인사행정론, 대영문화사
5. 동아일보 (2000년 8월 4일),ꡒ직장협의회 출범후 공직사회 새바람 싱글벙글 나긋나긋
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