[인사관리] 인사관리의 발전과정

소개글

A+ 받았던 레포트입니다~
많은 도움이 되었으면 좋겠네요^^*

목차

제 1 절 인사관리의 역사적 발전과정
Ⅰ. 전근대적 인사관리
1. 전제적 인사관리
2. 친권적 인사관리
Ⅱ. 근대적 인사관리
Ⅲ. 현대적 인사관리
제 2 절 인사관리의 이론적 발전과정
Ⅰ. 과학적 관리의 인사관리
Ⅱ. 인간관계적 인사관리
Ⅲ. 행동과학적 인사관리
Ⅳ. 시스템적 인사관리
제 3 절 기업환경변화와 인사관리 과제
Ⅰ. 경제적 환경변화
Ⅱ. 노동환경의 변화
1. 노동시장의 변화
2. 노동시장의 변화형태
3. 노동시장의 변화와 과제
Ⅲ. 기술환경의 변화
1. 기술혁신의 급진전
2. 기술혁신과 인사관리 과제
Ⅳ. 노사관계환경의 변화
1. 노동관계법의 제정·개정
2. 노사정위원회의 구성 ·운영
3. 노사관계관리의 과제
결론

본문내용

기업의 인적자원 내지 고용근로자를 관리의 대상으로 하는 인사관리는 시대적 변화에 따라 크게 변화 발전되어 왔다고 볼 수 있다. 즉, 인사관리는 초기의 전근대적인 전제적 인사관리에서 친권적·가부장적 인사관리의 시기를 거쳐 근대적·현대적 인사관리의 형태로 발전되어 왔다.
...
인사관리의 발전과정은 역사적 발전과정과 이론적 발전과정으로 나누어 볼 수 있다. 먼저 인사관리의 역사적 발전과정은 기업의 인적자원 내지 고용근로자를 관리의 대상으로 하는 인사관리는 시대적 변화에 따라 크게 변화 발전되어 왔다고 볼 수 있다. 즉, 인사관리는 초기의 전근대적인 전제적 인사관리에서 친권적·가부장적 인사관리의 시기를 거쳐 근대적·현대적 인사관리의 형태로 발전되어 왔다.
다음으로 인사관리의 이론적 발전과정은 인사관리의 이론 및 실천적 관리기법에 관한 체계적 연구가 시작된 것은 미국의 테일러의 과학적 관리법 이후라 할 수 있다. 그 후 메이요의 호손 실험의 결과를 배경으로 한 인간관계론의 등장과 행동과학의 발달 시스템이론의 보급 등은 인사관리연구의 실천적 관리기법에 많은 변화와 발전을 가져오게 되었다.

참고 자료

현대인사관리 조병태 저
현대 인사관리 - 김창의 저
신인사관리론 - 이원우 저