한국사회문제,청년실업 문제,실업률문제, 사회적기업의 방안

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 청년실업의 정의
2. 청년실업의 문제
3. 한국사회의 청년실업 문제가 단순히 실업률의 문제가 아닌 이유
4. 사회적 기업의 개념
5. 사회적 기업이 청년실업문제를 해결할 수 있는 방안으로서 가지는 의의와 한계

Ⅲ. 결 론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서 론
청년실업은 1997년 IMF 외환위기 이후부터 지속적인 사회적 문제로 대두되고 있다. 전반적으로 실업률은 증가하는 가운데서도 청년실업률은 전체 실업률보다 더 큰 폭으로 증가하고 있다. 젊은이들이 학교를 졸업하고 일자리를 찾지 못하며 실업의 고통으로 어려움을 겪는 청년층은 계속적으로 확대되고 있는 실정이며, 청년층의 일자리 감소폭은 전체 일자리 감소폭을 웃돌면서 청년층 노동시장의 어려움을 반영하고 있다. 이러한 청년실업문제를 둘러싸고 사회적인 우려가 확산되고 있다. 청년실업은 다른 연령계층의 실업과는 달리 직장 탐색 및 취업 초기의 인적자원 투자라는 중요한 노동시장 적응과정의 효율성을 크게 저하시킬 수 있으며, 노동시장이 활력 둔화를 초래하여 우리 경제에 부정적인 영향을 미칠 수 있기 때문이다.
따라서 청년층 실업문제를 해결하기 위해서는 적극적인 일자리 창출을 위한 경제. 산업 정책과 고용정책의 연계가 요구된다. 청년실업문제는 비단 고용정책만이 아니라 사회구성원 모두가 인식 전환과 경제. 교육. 고용. 산업정책 등 다각적인 측면에서 접근할 필요가 있다. 이에 한국사회의 청년실업 문제가 단순히 실업률의 문제가 아닌 이유에 대해 알아보고 사회적 기업이 청년실업문제를 해결할 수 있는 방안으로서 가지는 의의와 한계에 대해 알아보고자 한다.

Ⅱ. 본 론
1. 청년실업의 정의
청년실업은 청년과 실업이 결합된 용어로, 이들 용어를 정의해봄으로써 청년실업의 의미를 정확히 파악할 수 있을 것이다. 청년에 대한 정의는 국가에 따라 차이가 있으며, 한국에서도 학자들 간에 합의된 개념은 없다. 국제연합(UN)은 청년을 “15~24세의 젊은이”로 정의하고 있으며, 경제협력개발기구(OECD)나 국제노동기구(ILO)에서도 노동과 관련된 청년의 연령을 15~24세로 정의하고 있다. 한국의 경우 노동부, 통계청, 보건복지부 등 정부기관에서는 15~29세의 연령층을 따로 분리하여 청년층을 정의하고 있다.

참고 자료

로익 바캉 가난을 엄벌하다
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