[인사행정론] 근무성적평정방법 중 점수법의 실제생활에의 예

등록일 2003.05.09 한글 (hwp) | 2페이지 | 가격 800원

목차

운전면허벌점
운전면허 행정처분 벌점기준
운전면허 벌점 특례
상습위반자 가중처벌
운전면허증 반납지연
출석지시 및 통고처분 불이행자의 조치
운전면허벌점의 종합관리

본문내용

실제생활에 있어서 점수법을 찾아보기란 그렇게 쉽지 않다. 점수법은 피평정자의 행동에 나타난 긍정적 요인과 부정적 요인을 발견하려는 방법이다. 즉 우수한 직무사항에 대해서는 가점(plus points)을 주고, 직무수행의 실패나 과오에 대해서는 감점(minus points)을 주어 나중에 이를 합산하는 방법이다. 이 방법을 쓸 대에는 가점을 받는 행동과 감점을 받는 행동 사이에 적절한 균형을 유지해야 한다. 또한 점수법은 고도로 표준화된 단순업무의 평정에 적합하다.
아래의 운전면허벌점제도 중 가점요인으로는 운전면허벌점특례로 무위반, 무사고 기간 경과로 인한 벌점 소멸 및 도주차량 검거로 인한 누산점수 공제가 있고, 감점요인으로는 교통법규위반 및 사고 야기시의 벌점이 있다. 이상과 같이 운전면허벌점제도는 가점요인과 감점요인으로 나누어 피평정자의 근무성적평정을 하는 점수법의 한 예라고 할 수 있겠다. 이외에도 프로야구 선수의 방어율, 타격률 및 농구선수의 야투율, 3점슛율 등을 산출하는 데에도 사용되는 것으로 보인다. 다음의 내용은 운전면허벌점제의 구체적인 내용이다.
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