[교사평가] 교사평가

등록일 2003.05.08 한글 (hwp) | 18페이지 | 가격 2,500원

소개글

교사평가입니다

목차

1.교사평가의 목적
1)교사와 관련하여 구체적인 의사결정을 내리기 위한 경우
2) 교사의 책무성과 관련
3) 교사의 교육활동 자체에 도움을 주기 위한 목적
2.평가
1) 종류 및 시기
2) 평정자 및 확인자
3)경력평정
4)근무성적평정
5)연수성적평정
6)가산점 및 승진후보자 명부 작성

본문내용

교사평가의 목적
1) 교사와 관련하여 구체적인 의사결정을 내리기 위한 경우
-신규 교원을 선발하기 위한 교원임용제도라든지 승진이나 징계 여부를 결정하기 위한 근무성적평정이라든지 경력평정, 기타 교사의 능력에 대한 평정
-이처럼 의사결정을 내리기 위해 실시되는 교사평가의 초점은 어떤 선발 체제가 보다 더 우수한 신임교사를 유인할 수 있으며 어떤 평가체제가 보다 더 우수한 현직교사를 변별해 낼 수 있는지에 있다.
-결국 이는 질 높은 교사를 선발하거나 현직교사의 질을 관리한다는 원칙 아래 시행되는 것이다.
2) 교사의 책무성과 관련
-교사에게는 교육활동을 수행할 의무가 있고 그러한 의무를 잘 수행했는 지 여부에 대한 책임을 묻는 맥락에서 교사평가가 이루어 진다.
-교사의 책무성을 묻는 교사평가는 교사의 교육활동이나 교육활동의 결과 를 평가하여 교사가 의무를 제대로 수행하고 있는지를 평가하고 일련의 개선을 위한 노력을 통해 교육의 질을 향상시키려는데 그 목적이 있다.
3) 교사의 교육활동 자체에 도움을 주기 위한 목적
-교사평가의 과정을 경험하면서 혹은 교사평가의 결과에 의해 교사의 교 육활동의 개선을 유도하려는 경우
-장학 등의 공식적인 평가형태로 이루어지기도 하고, 학교 현장이나 학급 내에서 교사 자신 혹은 동료 교사, 학교장 등에 의해 비공식 적으로 진행 되기도 한다.
♧위의 세가지는 현상적으로 서로 다른 목적을 위해 다른 모습으로 진행되 는 것처럼 보이지만 결국은 세 경우 모두 '교사의 질'과 '교육의 질'은 대단 히 밀접한 관계를 지닌다는 가정을 전제하고 있다는 점에서 공통된 기반을 갖고 있다.

참고 자료

<교육인사행정론>-한국교육행정학회, 1995년
<교직의 이해>-문음사, 김경이 외 공저, 2001년
<교원과 교직실무>-한국교육신문사, 2002년
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