[인사관리] 조직행동에 인본주의 철학의 도입

등록일 2003.05.08 한글 (hwp) | 10페이지 | 가격 1,000원

소개글

많은 도움이 되길!

목차

1. 인본주의 철학의 도입 배경
(1) 경제 조직에 대한 연구시작
(2) 고전이론
(3) 인간관계론
(4) 매슬로우의 '욕구단계이론'

2. 인본주의 철학
(1) 맥그리거의 이론
1) X·Y 이론의 인간관
2) X·Y 이론의 특징
3) X·Y 이론에 대한 비판
4) 인본주의 경영철학
(2)아지리스의 이론
1) 아지리스의 두 가지 가치체계
2) 미성숙-성숙 이론
3) 아지리스의 실험
4) 아지리스가 제시한 갈등의 해소방안
5) 의의

본문내용

1. 인본주의 철학의 도입 배경
맥그리거의 X·Y 이론은 메이요가 호손 실험에서 테일러의 과학적 관리법을 권위주의적이고 과업 중심적 관리라고 비판하게 된 것을 동기로 하여 이론의 기반이 정리되었다고 할 수 있다. 또한 매슬로우의 욕구 단계설에 적용시키면 X이론은 저차적 욕구(생리적·안전·사회적)를 충족시키며, Y이론은 고차적 욕구(사회적·자존·자아실현)를 충족시킨다고 할 수 있다. 그러므로 맥그리거의 X·Y 이론에 대한 설명에 앞서 테일러를 중심으로한 고전이론과 메이요의 인간관계론과 매슬로우의 '욕구단계이론' 대하여 먼저 살펴보도록 하자.


(1) 경제 조직에 대한 연구시작
인간이 모여 살면 조직체가 형성되고 조직체가 모이면 사회가 구성된다. 따라서 조직체는 인간사회와 함께 오랫동안 존재해 왔으므로 인간사회만큼 긴 역사를 가지고 있다. 그러나 이러한 조직체가 학문적인 연구대상으로 된 것은 그리 오래된 일은 아니다. 특히 기업체 등과 같은 경제조직의 경우는 20세기에 들어와서야 체계적인 연구가 시작되었다. 이와 같은 짧은 기간동안 활발한 연구를 전개하여 조직체에 대한 이론지식과 조직체의 문제해결을 위한 방법과 기법도 급진적으로 개발되어 왔다.
조직경영에 대한 학문적 연구는 초기에 조직경영을 주로 합리적인 관점에서 연구하는 고전이론이 개발되었다. 고전이론은 생산조직과 경영조직 그리고 행정기관에 적용되어 그 당시의 조직체 경영에 많은 도움을 주었다. 고전이론에는 프레드릭 테일러(Frederick W. Taylor)의 과학적 관리법, 헨리 패욜(Henri Fayol)의 일반경영이론, 막스 베버(Max Weber)의 관료제를 들 수 있다.

참고 자료

현대경영관리론. 양창삼
실천인간관리. 조봉구
산업 및 조직 심리학. 정수진, 고종식 공저
인간관계론. 권연옥
인간관계론. 유기현
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기
      추천도서